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關于準留學生職業發展方向早規劃
外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關，一家獵頭公司的負責人說，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的占了90%，美籍華人也有不少。
某世界500強高管就海歸人才這一話題接受采訪時表示，“擁有吃苦耐勞品質，不斷奮斗的精神，擁有實戰經驗和留學背景的學生就是最完美的搭配。外企找人，學歷背景、外貌并不是最重要的，而主要看這個人是不是有潛力。”另一方面，世界500強企業非常看重“人生的經歷”，可能其中有成功，有失敗的，有辛酸，有喜悅，經歷過后你總能得到經驗，這些是最為寶貴的，真正的行動遠比懂得知識更重要。綜合素質更強的人才，在外企會更容易得到晉升的機會。
有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
有學習能力
外企認為，一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識、新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發展可言。
有較強應變能力
優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等是公司為了適應市場競爭的需要，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人最起碼的準備。
有團隊協作精神
外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現問題，一般是溝通出現障礙，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。
出國熱漸盛，隨著越來越多的中國學生被海外名校錄取，家長們的期望值也在日益提高。上海《接力》雜志和海外留學咨詢機構朗盛教育聯合編撰的《菁智?英倫名校》一書日前首發，出席儀式的原英國伊頓公學東方學習部課程總監奧利弗?克里默提醒家長，不要死守“名校情結”，而要根據孩子情況不斷調整奮斗路線，鼓勵他時刻保持積極的學習態度。
克里默提醒，學習A-1eve1并不意味著找到了通向一流大學讀書的捷徑，對于每個學生而言，找到適合他們自己的課程和大學尤為重要，享受學習的過程，并在這一過程中不斷進步。在讀A-1eve1的過程中，要學會看到自己的差距，調整學習方式，努力去適應和國內教育不同的英國教育體系，為今后深造打好基礎。
“80%的成績在中國高考中只能算中等，單在A-1eve1考試中已經被劃分為A。家長要意識到中英教育體系的差別。”克里默強調，A-1eve1的課程安排不僅僅局限于讓學生記住知識，還會教授學生一些其他方面的技巧，例如，在經濟學課堂里，學生們還能學到“如何提高一個人的學習能力和自我展示能力”“怎樣與人溝通”等。中國學生通常認為自己在理科學習方面占有優勢，但A-1eve1的物理課程中，很大一塊內容要求學生自己通過實驗推導原理，對學生的動手能力和語言能力，都提出了挑戰。
該書總策劃平凡建議，如今中介機構良莠不齊，家長和學生除了委托中介辦理留學手續外，自己也應為留學多做功課。關注學校官方網站，登錄網上留學生論壇，和師兄師姐交流，是了解學校氣質、特色更加直觀的途徑。或者不妨向校方發送電子郵件，絕大多數有質量的提問都會得到滿意回復。
今年留學人員到深圳創業前期費用補貼最高50萬元！記者19日從深圳市人社局獲悉，補貼重點資助領域包括信息技術、新材料、新能源、生物醫藥技術、先進制造技術及裝備、現代農業高技術、環保技術，引進國外信息、技術，填補國內空白的中介服務業，以及深圳鼓勵和優先發展的其它重點產業，包括物流、金融、文化等。值得注意的是，各區人力資源部門須于2013年4月5日前，將留學人員企業的申報材料報深圳市外專局，逾期申報將不予受理。
據介紹，留學人員來深創業前期費用補貼分為三個等級：一等資助50萬元，二等資助25萬元，三等資助15萬元。
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