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圖為李其增正在辦公室整理筆跡資料。

某壽險公司管理人員李其增告訴記者，筆跡分析只是他的個人愛好，盡管已經獲得了國家認證的筆跡分析師資格，日常工作中也有所應用，但還沒有鋪開。這在一定程度上也反映了筆跡分析在中國的現狀：發展漸快，實用性強，但大眾對它還缺乏認識。

聽課迷上了筆跡學

李其增學習筆跡分析有些偶然。一次，一家培訓機構請了國內筆跡學的泰斗級人物金一貴到上海講公開課，他聽后就入了迷，因此報讀了筆跡分析課程班。去年，國家人力資源與勞動保障部首次推出了筆跡分析師職業資格認證后，李其增報名并獲得了筆跡分析師資格，成為國內首批筆跡分析師。

李其增說，筆跡分析其實沒有看起來那么神秘，我國自古就流傳著“字如其人”、“心手相通”之說，現代筆跡學更是擁有了生理學、心理學、社會學等成熟專業理論的科學支撐。筆跡就是人們腦際、心跡的直接反映。可以說，筆跡是一種自然的、真實的、最能體現個性特征的直觀有機痕跡。筆跡分析不僅是一門新興的、而且是與眾不同的心理分析測評技術和矯正技術。

筆跡分析應用前景廣泛

李其增學習筆跡分析，除了興趣之外，還在于他敏銳地發現了筆跡分析廣泛的應用前景。“我所在的壽險行業，人員流動性比較大，全國從事壽險銷售的業務員約有300多萬人，每年的流動率在30%以上。這對于壽險公司來講，不僅付出了大量的培訓、輔導、管理等支援銷售的費用，也一定程度上影響著行業的聲譽，并會增加一些經營風險；對業務人員來講，一次失敗的就業經歷，容易挫傷甚至傷害就業者的就業、奮斗信心，不利于個人的職業成長與發展。”李其增設想通過分析現有壽險績優銷售人員的筆跡-性格-工作方法之間的關系，建立壽險績優銷售人員的筆跡特征模型，從而方便公司在招聘環節篩選出比較適合保險銷售的人才。李其增透露，自己初步摸索出一些規律，取得了一定的成效。“不同漢字線條的書寫速度、壓力、形態等隱性特征，以及漢字結構、字形、字陣、布局等顯性特征，反映出的性格是不一樣的。比如書寫速度較快，表明思維敏捷；書寫筆壓大，表明自信心強。”李其增說，當然，在具體筆跡分析時，并不是單一的把筆跡特征與個性特征簡單的一一對應，而是通過對筆跡特征的整合和綜合分析，來判斷個人的性格特點、思維方式、職業能力等，依此進行職業生涯規劃的效果非常顯著。

國外流行 國內才起步

記者了解到，相比于其他一些心理測評工具，筆跡分析可以完全突破時間、空間的限制，應用更廣泛，操作更簡單，速度更便捷，成本更低廉。可廣泛應用于心理咨詢、性格矯正、學習潛力、職業傾向、人才招聘、婚戀咨詢、健康篩查、司法鑒定、歷史考古等方面。因而在國外，通過筆跡分析進行職業鑒定已經成為一種通行的做法。

早在1983年，美國筆跡研究公司就已經開發出了“計算機化的筆跡分析和成型系統”CHAPS，通過計算機進行客觀、精確、大規模、高速度的人格評鑒。這一系統現在已被廣泛應用于招聘選才、組織開發、團隊建設、職業培訓等領域。在歐洲，約有80%的企業在招聘時，將筆跡分析作為必要手段之一。而在國內，也開始有獵頭公司和企業將筆跡分析作為人才選拔和人崗匹配的重要依據，但也以外資企業為主。中資公司中進行筆跡分析的數量還不多，且民營企業應用超國有企業。

李其增認為，筆跡分析在中國的推廣與應用理應比在國外更廣泛，因為表音表意的漢字比字母符號的拼音文字透露了更豐富的個性信息。

現在國內筆跡分析還不夠熱的原因，一方面是漢字筆跡分析的理論體系有待進一步完善，民眾缺乏對筆跡分析的科學認識，還有許多人將筆跡學與“測字先生”聯系在一起；另外，漢字筆跡分析技術的數據化、標準化問題還沒有得到很好解決。李其增說，一旦這兩個問題得到突破，筆跡分析將會在國內得到廣泛的發展和應用，人才測評與選拔、職業規劃與選擇，會躍上一個新的水平，自己也能名正言順地將“筆跡分析師”印上公司名片了。職場貼士：簡歷是要把你所有優點都要很好的展示出來，所以簡歷要多動腦筋，不能千篇一律，也不能過于夸大其詞，但還要給人留下印象，留下懸念，讓他看了你的簡歷，還想在見到你的人。

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