分類: 職業(yè)規(guī)劃 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 12-21

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企業(yè)文化簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)創(chuàng)造力的對(duì)象化，它涉及到企業(yè)的方方面面，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總和。

　　目前我們大部分的企業(yè)把自己的企業(yè)文化不外乎分為這樣幾種情況：

　　1、把企業(yè)文化等同于一種文化派別。有西方的，也有中方的一些學(xué)說(shuō)來(lái)管理。

　　2、把企業(yè)文化簡(jiǎn)單的理解為員工思想工作。這個(gè)只能說(shuō)是一種具體的表現(xiàn)形式而已。

　　3、把企業(yè)文化當(dāng)作商業(yè)炒作的對(duì)象，成為廣告宣傳的附庸。破壞了人文精神。

　　4、把企業(yè)文化等同于企業(yè)管理，尤其是一些家族式的企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)的壽命短暫。

　　5、把企業(yè)文化等同于一般的文藝活動(dòng)。

　　6、把企業(yè)文化沒(méi)有編入企業(yè)規(guī)劃的整體發(fā)展戰(zhàn)略中，也就是經(jīng)營(yíng)者不介入，不重視，沒(méi)有實(shí)際操作的機(jī)構(gòu)。

　　當(dāng)然企業(yè)文化的關(guān)鍵在于執(zhí)行，否則一切空談。但執(zhí)行也不是一件簡(jiǎn)單的事情。它需要三個(gè)基本因素：思考能力，組織能力和資源配置能力。

職場(chǎng)貼士：我覺的投簡(jiǎn)歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問(wèn)其他同學(xué)的是什么問(wèn)題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問(wèn)什么，因?yàn)樾@招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準(zhǔn)備好了之后在投出簡(jiǎn)歷。

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