職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)注重自我職業(yè)錨
有些人在工作后會感到疲憊、厭倦、反感，這都是應(yīng)為在他選擇職業(yè)的時候沒有認清自己的職業(yè)錨，造成在日后工作中的不堪，不但不能順心而且也不能受到領(lǐng)導(dǎo)的好評，阻礙了自己的自我發(fā)展。因此，了解自己的職業(yè)錨是很重要的。然而很多人不清楚自己的職業(yè)錨，致使在求職中猶豫不決。
職業(yè)錨的以下幾種：
1.技術(shù)能力型：具有較強的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。相反他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。
2.管理能力型：他們的職業(yè)經(jīng)歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關(guān)的價值傾向。”必須承擔較高責任的管理職位是這些人的最終目標。
3.安全和穩(wěn)定型：部分人極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。
4.創(chuàng)造型：建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個人財富等等。
5.自主型：有著強烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向，希望擺脫那種因在大企業(yè)中工作而依賴別人的境況，要么是自己獨立工作，要么是作為一個相對較小的企業(yè)中的合伙人來工作。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業(yè)錨。
1．你在高中時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣(如果有的話)?為什么會對這些領(lǐng)域感興趣?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣?為什么會對這些領(lǐng)域感興趣?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的?
3．你畢業(yè)之后所從事的第一種工作是什么?(如果相關(guān)的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什么?
4．當你開始自己的職業(yè)生涯的時候，你的抱負或長期目標是什么?這種抱負或長期目標是否曾經(jīng)出現(xiàn)過變化?如果有，那么是在什么時候?為什么會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什么?
6．你后來換工作、換公司或換職業(yè)的情況是怎樣的?你怎么會做出變動決定?你所追求的是什么?(請根據(jù)你每一次更換工作、公司或職業(yè)的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什么東西最令你感到愉快?
8．當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什么東西最令你感到不愉快?
9．你是否曾經(jīng)拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什么?
10．現(xiàn)在請你仔細檢查自己的所有答案，并認真閱讀關(guān)于五種職業(yè)錨(管理型、技術(shù)或功能型、安全型、創(chuàng)造型、自治與獨立型)的描述。
根據(jù)你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業(yè)錨賦予從1～5之間的某一分數(shù)，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
職場貼士：抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試官的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。
