5成白領(lǐng)職場“缺氧”想跳槽
那么，在如此驚人的跳槽率背后，究竟是哪些原因?qū)е铝寺殘鋈耸康?ldquo;人心思動”呢？根據(jù)該項調(diào)查顯示，56%的受訪者表示自己選擇跳槽是因為“沒有發(fā)展空間、出現(xiàn)職場‘缺氧’現(xiàn)象而選擇跳槽”。
“沒發(fā)展空間”為跳槽主因
據(jù)了解，本次調(diào)查顯示，“沒有發(fā)展空間”，成為求職者選擇跳槽的主要原因，占56%的比例；而對薪資水平不滿的白領(lǐng)，約占1/4的比例；而對工作環(huán)境不滿選擇跳槽的在職者，約占9%的比例。此外，因為與上司、同事關(guān)系不合而產(chǎn)生困惑的受訪者，也占了2%的比例。有關(guān)職業(yè)專家表示，“沒有發(fā)展空間”成為了今年職場中人最大的困撓。同時，“人際關(guān)系”也是使許多職場人士感到困擾，并產(chǎn)生離職跳槽的重要原因。
6成人跳槽“騎驢找馬”
據(jù)該項調(diào)查顯示，約有60%的人選擇“邊工作邊預(yù)謀跳槽”。職業(yè)專家認(rèn)為，這種選擇不論是從理財方面還是從穩(wěn)妥方面，都是最合理的一種跳槽方式。
除此之外，也有27%的在職者打算選擇辭職找工作。這些求職者選擇這條轉(zhuǎn)換職業(yè)道路的方式，大部分是抱著“給自己壓力才能動力十足，否則容易半路放棄，又混日子”。而打算選擇“自己創(chuàng)業(yè)”的在職者，人數(shù)僅只占2%。
此外，希望通過“先充電尋求更大發(fā)展空間”的在職者，在欲跳槽的在職者中占12%。不少職業(yè)專家認(rèn)為，這部分職場人士，能夠比較理性地選擇通過鞏固知識來提高職場競爭力，在跳槽后通常能夠更快地在新崗位上站穩(wěn)腳跟。
專家建議莫讓跳槽成為習(xí)慣
此外，該項調(diào)查還顯示，大多數(shù)人在選擇第一份工作時，主要抱著嘗試和鍛煉的目的，因此在掌握了一定工作技能和社會經(jīng)驗的時候，就希望尋求更大的發(fā)展空間。而工作3~5年的在職人士，最是容易患上“職場缺氧癥”的群體。
“處于職場‘缺氧’狀態(tài)的白領(lǐng)，千萬不能讓跳槽變成一種習(xí)慣，否則跳槽只能越跳越糟，卻得不到任何提高。”職場顧問告訴記者，那些正在抱怨“沒有發(fā)展空間”的白領(lǐng)，在跳槽之前一定要慎重，而不是把跳槽當(dāng)作一種生活方式或逃避職場壓力的辦法。她認(rèn)為，對于這些受到職場困擾的在職白領(lǐng)，“職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵，不論選擇用何種方式跳槽，重要的是要做好充分的規(guī)劃再出動，否則你很可能成為跳槽失敗的例子。”
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