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　　日前，我市老齡委對近600名退休老人進行了調查，其中有43.2%的老人渴望能夠繼續工作，他們不滿足“含飴弄孫、頤養天年”，希望老有所為。

　　有技術經驗足是資本

　　調查顯示，有技術、經驗足是退休人才沖擊人力資源市場的“殺手锏”。記者從哈爾濱人才市場了解到，退休科技人員是人才資源的重要組成部分，因為他們具有豐富的工作經驗和熟練的專業技能。技工崗位以男性居多，退休求職者的男女比例約為8：2。除了技術、經驗等優勢外，踏實穩定、有親和力也是用人單位考慮的要素。

　　一家民營企業負責人告訴記者，企業急需機械設計的工程師，“工作認真，經驗豐富，最重要的是能看懂專業圖紙，這樣的工程師最少需要有十年以上的工作經驗。”為吸引退休老人，企業對聘用的老同志采取彈性工作制，忙完項目后可休息半個月。

　　求職月薪最少4000元

　　近日，位于郊區的一家企業開出每月7000元的“天價”招聘退休人才，其負責人告訴記者，單位擴大生產急需人才，由于無法為新手提供帶薪培訓，他們將全部需求崗位留給55歲以上的退休人才。僅1個小時，5個用人崗位全部簽下意向性協議。

　　重返人力資源市場的退休人才對薪資待遇的定位較高，在一份份求職登記表上，多數人的預期薪資為每月4000元至5000元，在求職大軍中，他們基本能“如愿以償”。

　　目前，人社部門正全面征集新退休的專業技術人員信息，為退休5年之內有求職意向的專業技術人員建立數據庫，實行動態管理。

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