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　　面試常問問題除了基本的自我介紹，離職原因，個人優缺點外，很多面試官還經常向求職者發問“你的未來5年職業規劃是什么？”，對于還正處于盲目求職狀態的新人來講，該如何回答好未來5年的職業規劃呢？

　　先來看看眾多網友對于未來5年職業規劃的一些回答：

　　網友Rainday：五年內到大企業做總監級，服務型公司幾乎不考慮。或者有好的機會，著手創業，實現投資夢想。

　　網友_____Aim：第一年在南方掌握新的技術為主(以前的老技術不遺忘為輔)，第二年在南方熟練應用新的技術(老技術不遺忘)，第三年回沈陽以老技術謀生的基礎上利用業余時間做設計工作室，第四年同上，第五年同上，掙夠錢，如果行業行情好的情況下就開鞋廠。

　　網友花豚：五年啊……好吧，我想先把職稱弄了。然后，我不想干一輩子的技術昂，技術面干的差不多了，找機會去做行政或者別的。

　　以上幾位網友的說法，其中有些說的比較含糊，有些說的比較具體，那到底什么樣回答才能最受面試官滿意呢？首先，我們必須了解這個問題背后的含義，就是HR想了解應聘者的求職動機，以及對于自己的中長期未來職業規劃。所以我們在回答“未來5年職業規劃是什么？”內容時，一是要體現出自己是有備而來的，而不是盲目投遞簡歷的；二是說明自身的有哪些優勢，符合招聘崗位的需求；三是清楚自己未來5年的職業規劃，表明你是符合企業要求的穩定員工。

　　未來5年職業規劃的回答注意事項

　　有很多人回答“未來5年職業規劃”時，想投機取巧迎合面試官的“胃口”，就直接說“我希望未來五年能夠做到您這樣的位置”，但鑒于你的面試官有可能會是你的老板或直屬上司，這樣回答可能效果會適得其反。因為誰都不想自己的飯碗被另外一個人取代，除非他們正打算離開這家公司，要不然這樣的回答可以直接讓你不通過的。

　　如果不確定自己未來的五年規劃，一般可以含糊帶過，比如說：“我對您的公司非常有興趣，因為我看過了公司的企業文化和價值觀念，發現我與公司的價值觀完全一致。因此，我也堅信未來5年內將會為公司創造更多的價值。”

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