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　　現在的銀行通常在聘用后進行集中培訓，然后將大部分入職員工分配到各個分行。小編為大家分享的銀行業(yè)未來職業(yè)規(guī)劃，歡迎大家來查閱!

　　1.柜員

　　這個崗位工作比較單一，主要就是辦理開銷戶、存取款、簽協(xié)議等具體的銀行業(yè)務，大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業(yè)務。

　　柜員一般有兩條出路：

　　(1)在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

　　(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

　　2.大堂經理

　　主要負責管理大廳設施，引導和分流客戶，知道客戶填寫單據，發(fā)現有價值客戶，向客戶推介新品，處理緊急事件等。大堂經理就是“跑堂”的。既要熟悉柜臺業(yè)務，也要有較強的溝通和營銷能力，要不斷地跟客戶打交道，詢問客戶要辦理的業(yè)務。

　　銀行大堂經理崗位涉及的業(yè)務內容非常廣泛,因此這一職位要熟悉幾乎所有的銀行服務內容，對綜合素質的要求也較高。銀行大堂經理一般是由銀行的綜合柜員在積累一定的工作經驗后發(fā)展而來，其未來的發(fā)展方向可以是支行行長，也可以向一些專門的業(yè)務經理發(fā)展。

　　3.客戶經理

　　客戶經理屬于銀行的營銷崗，分為對私客戶經理、對公客戶經理和個貸客戶經理。

　　客戶經理一般有三條路：

　　(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

　　(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

　　(3)向省分行的相關部門發(fā)展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

　　其他的銀行職位

　　銀行的基本業(yè)務分為三個部分：公司業(yè)務、零售業(yè)務和個貸業(yè)務。

　　公司業(yè)務方面，包括審貸員、風險經理、法律合規(guī)、公司產品經理、同業(yè)產品經理、國際業(yè)務產品經理、票據產品經理等;

　　零售業(yè)務方面，包括零售產品經理、零售客戶經理;

　　個貸業(yè)務，包括個貸客戶經理、個貸產品經理、個貸審批人員。

　　其他還有計劃財務、辦公室、審計等。

　　在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

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