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　　2015年太平洋網絡面試經驗(一)

　　約定時間是下午2：15，我和芬大約2點到了太平洋數碼廣場2期11樓。

　　煙雨蒙蒙，天氣有點讓人郁悶……

　　先是填寫了一張表格，在我看來無關緊要的內容

　　寫完后按照編號別在胸前，被工作人員帶領去10樓一個會議室

　　編號上有人70號了，數目有點“龐大”——kidding~

　　面試分為3pa。

　　pa 1：每人2min自我介紹，介紹結束后即刻篩選;這輪后我們就剩下19人了。

　　pa 2：9/10人一個討論組，給一個題目30分鐘的小組內部討論，組織者不參與。此輪通過的人，將被電話通知3面。

　　我們組沒討論出一個結果，我覺得這點有點失敗。面試官也表示有點遺憾。

　　一個討論小組里，首先需要一個領導者，而我們隊伍里有這樣的人，但是他過于強加自己的觀念在其他隊友身上，忽略了自己是統籌人的概念。

　　而隊友里，有不少人急于表現自我，缺少了聆聽別人觀點的耐心，還有表現在大家搶著說，禮貌不夠，自我中心現象嚴重，等等。

　　不禁讓我想起08年初看的一部美劇《飛黃騰達》

　　我們首先需要一個好的領導者，他需要很會觀察隊員的狀態，他必須站在更高的層次去體味和思考，他必須分配好隊員的工作任務，知人善任!

　　他要有冷靜的頭腦，耐心，恒心，毅力。而隊員對他的服從度也必須要極高!

　　我在這輪面試里，表現有點安靜，我覺得大家對于一個小問題 一直在糾結的討論，過于吹毛求疵了，沒有通觀大局。

　　而我，也無法表現出領導才能和魄力——回來想想，其實我不合適飾演領導者的角色，然而，我需要一個優秀的領導者帶領，那樣我的工作也會非常出色!我堅信!

　　或許說是無望的等待吧，還是會等待的。

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