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　　這次，我參加神華集團(tuán)面試完面試后最想做的一意見事，就是跟大家分享我當(dāng)時面試的一些感想。

　　本人背景：哲學(xué)小碩，工作經(jīng)驗前后累計4年多吧，目前在一家國企從事經(jīng)營管理工作，年薪5W左右，正式職工，新能源領(lǐng)域

　　應(yīng)聘崗位：神華集團(tuán)生產(chǎn)指揮中心主管

　　應(yīng)聘背景：想尋找一個更大的平臺，多賺點錢。正好神華集團(tuán)發(fā)布第二批主管招聘通知，招聘12人

　　應(yīng)聘結(jié)果：應(yīng)該是失敗，結(jié)果還沒出

　　應(yīng)聘過程：早早就投了簡歷，第一輪為筆試，定在了11月27日，和國考沖突。本來是想去參加國考的，結(jié)果神華集團(tuán)發(fā)了個短信說是可以參加筆試，于是就放棄了國考。參加筆試約120人，10:1的比例。筆試內(nèi)容分為三個部分，行政能力測試、寫作和心理測試（限神華集團(tuán)外）。

　　行政能力測試：20分鐘，90道題，直接涂卡，做到最后一道才發(fā)現(xiàn)可能是歷年國考的原題。時間特別緊張

　　寫作與專業(yè)：四道題，大約一個小時，第一道：簡述為什么煤炭企業(yè)重產(chǎn)量指標(biāo)而不重質(zhì)量和效率指標(biāo)。第二道：簡述對應(yīng)聘工作的認(rèn)識，如何開展工作。第三道：對于煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈有什么看法。第四道：神華集團(tuán)獲獎了，副總要發(fā)言，撰寫發(fā)言稿，800字以上，時間緊張。

　　心理能力測試：委托中智做的，按崗位要求答就行了，不要偏激。

　　筆試完，就回家等消息了。

　　大約2周后，通知筆試通過，參加面試。12個人分三天面試，參加面試人數(shù)60人，每半天10人。本人是外地的，早早做了個火車到北京，12點簽到。簽到后就沒收了手機(jī)，每人裝了個信封，然后就到會客廳等候，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘的都是帥哥美女，個個西裝筆挺，只有我穿了一個破襖，和進(jìn)大型百貨商場一個感覺，自慚形穢。12點簽到，2點面試，干等了兩個小時，我是應(yīng)聘崗位的第二個面試的，去得過程中，有人引路，有人開門，很正式。進(jìn)去之后自己一個小桌子，就像開庭的時候被告呆得那種小桌子，上面有紙筆水。對面是兩排面試官，正對面是一個大投影，提示面試時間。旁邊一個工作人員，提示可以開始了。首先是兩分鐘自我介紹，結(jié)果我超時了，被工作人員打斷。然后投影就打出了兩個問題，7分鐘回答完畢，第一個問題是關(guān)于煤炭產(chǎn)業(yè)鏈的，和我本身從事的工作差異過大，放棄了，那一刻所有人的眼光立刻就轉(zhuǎn)過來了，感覺像看到了外星人。第二個是關(guān)于調(diào)度的，勉強(qiáng)回答。回答完畢后，考官提問，問了一些我自己的專業(yè)，（我專業(yè)和他要求不對口）。還有就是一些很開放的問題，基本集中在對崗位的理解。一共六分鐘，面試完畢。

　　面試完畢，立刻轉(zhuǎn)地鐵到西站，買票回家，一天只吃了一個小面包，塊餓死了。

　　應(yīng)聘感覺：面試過程很正規(guī)，嚴(yán)格的流程，不過我也沒感覺到緊張。

　　大部分是集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)聘，和我交流的那幾個人全部來自神華下屬公司。

　　神華工資高啊，（我們公司中層也就5000）北京這邊分公司一個普通員也在1W，而且福利好，像神東那邊就更高了，輔助單位的員年薪也能十萬以上，一線人員的更加高。

　　煤炭主要出口，國內(nèi)電廠買不起，怪不得缺電。

　　神華集團(tuán)內(nèi)部裝修很豪華，有錢，但感覺有點像土，大廳里人來人往，什么人都有，形形色色。完全沒有我們國企機(jī)關(guān)總部那種特別嚴(yán)肅的感覺。

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