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       面試時有些錯一定不能犯！但總有馬失前蹄的時候，總會一不留神暴露出破綻。在面試時如果能知錯就改、靈活應(yīng)對，即使是失敗的面試也能被成功挽回！下面羅列了八種情況，并給出了補(bǔ)救措施。希望能給大家一些參考。

　　1. 薪水開低了

　　補(bǔ)救措施：在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗的求職者在面試時，薪水開得太低，勢必會讓企業(yè)擔(dān)心其個人經(jīng)驗的含金量真正價值，這就好比我們常說的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對為自己的價值進(jìn)行合理評判。

　　2. 禮儀失當(dāng)

　　補(bǔ)救措施：如果面試因為這種行為禮儀的小細(xì)節(jié)而錯失工作良機(jī)，那實在是可惜。！因此，在投遞簡歷之前，你要先盡量通過各種渠道去了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是不是為你所認(rèn)同的。作為一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。

　　3. 遲到

　　補(bǔ)救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線合理安排出門時間是必要的功課。雖然還是會有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對。求職者在已經(jīng)當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候，求職者應(yīng)該主動提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，對于遲到原因也可以適當(dāng)加以說明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當(dāng)下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達(dá)公司后第一件事就是當(dāng)面再解釋遲到原因并致歉，如此一來相信大多數(shù)公司都會給予諒解。

　　4. 穿著不妥當(dāng)

　　補(bǔ)救措施：盡管現(xiàn)在大多普遍的公司對員工的穿著并沒有太刻意嚴(yán)格的要求，但一些行業(yè)和職位因還是有其特殊性需要求職者“特別對待”。對求職者來說，無論面試的公司對員工穿著有沒有要求，面試時穿著都不要過于休閑，同時帶一件較為偏正式的外套；到達(dá)公司后，借詢問前臺稍作停留，由此觀察該公司員工的普遍穿著決定自己是否要穿上外套。雖然面試中最重要的還是與面試官交談的實質(zhì)內(nèi)容，但在細(xì)節(jié)上處理妥當(dāng)也能給面試加分不少。

　　5. 離職原因出問題

　　補(bǔ)救措施：離職原因，其實無外乎就是薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境、人際關(guān)系等不如意，如果赤裸裸地表現(xiàn)出你對上份工作的不滿，那必然會給面試官留下一些“陰影”：你是個比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調(diào)查，那更是求職無望。

　　所以，不要以為“離職原因”只是一個“走過場”的問題，其實這是個關(guān)乎于“工作動機(jī)”的重要問題，并且它會以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時也會被再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動機(jī)需求。

　　這個問題可能貫穿面試始終，求職者在回答時要確保最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹(jǐn)記，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

　　6. 薪水開高了

　　補(bǔ)救措施：如果求職者已經(jīng)被HR定為“獅子大開口”的傲慢者，那么面試多半不會有好結(jié)果。不過“吃一塹長一智”，假若如果每次都是因為談薪的時候出了問題，那求職者就有必要應(yīng)該反思一下是不是自己的要價有些離譜？你可以在利用網(wǎng)絡(luò)、傳統(tǒng)媒體等手段社交網(wǎng)絡(luò)，了解崗位薪酬，不過最靠譜的方式還當(dāng)然是通過朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區(qū)間，然后為自己合理定價。

　　7. 跳槽太多

　　補(bǔ)救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒有機(jī)會。HR們并不會一棍子打死“跳蚤族”，他們可能會在面試中考察頻繁跳槽者是否有所成長，其中不乏有人經(jīng)歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經(jīng)歷過多家公司的培養(yǎng)，能夠客觀地分析自身過去的行為，對自己的認(rèn)識和職業(yè)規(guī)劃逐步清晰起來的人才，這樣的頻繁跳槽求職者是有機(jī)會的。

　　建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內(nèi)在因素。在面試時不要閃爍其詞逃避這個問題，可以主動說明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業(yè)理想，也讓面試官看到自己已經(jīng)走出了職業(yè)迷惘期，在工作態(tài)度上更成熟，能夠正視自己未來的職業(yè)方向。

　　8. 工作經(jīng)歷不符合

　　補(bǔ)救措施：“工作經(jīng)歷”當(dāng)是面試官最為看重的一項指標(biāo)，無論在簡歷還是面試中都扮演著最重要的角色，是面試官最為看重的一項指標(biāo)。如果面試官對求職者的工作經(jīng)歷有所質(zhì)疑，多半情況下只能慘淡收場。但換一個角度來看，這正是考驗求職者的表達(dá)能力，說服面試官的一個大好鍛煉機(jī)會。

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