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　　一。長年累月在人才市場設攤擺點或不斷在各種媒體刊登招聘廣告的企業。

　　喜歡干這事的是大企業，小企業也沒錢去干這種事。永遠是那幾個崗位，好象天下就請不到適合這幾個崗位的員工。這種企業進行招聘的目的有兩種：（1）以招聘作為廣告宣傳手段，提高企業在人才眼中的品牌地位

　　（2）作為一種人力資源市場信息數據的收集手段，為企業進行人力資源規劃、薪酬調整提供依據。

　　二。善于將崗位頭銜“美容”的企業。

　　賣保險的喊成“財務規劃師”或“理財顧問”，銷售英語軟件的美名其曰“語言顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲備干部”頭銜、吸引了無數大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。

　　三。除了“董事長”和“總經理”，一個公司內的其他崗位幾乎都不剩的“奉獻”出來用來招聘的企業。

　　這種企業其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己“財大腰粗”就激動的把所能想到的崗位給添了上去。對于這種缺乏責任感和誠信的公司，我們還是不去理睬它為好！

　　四。崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大范圍，

　　“月/年薪”前邊還加有“……者”定語的招聘企業。

　　“優秀者”和“努力者”是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司采用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據我了解，迫于找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業績不好拿不到糊口錢而自動離職。不要讓別人白白“剝削”你的勞動力噢！

　　五。招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的企業。

　　天下沒有免費的午餐！你如約去了面試，那你就后悔吧！原因有以下兩種可能：

　　（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕

　　（2）很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是“百里挑一”。不必為這樣的公司去“爭寵”而浪費自己的時間和車費。
 

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