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微軟中國(guó)有限公司終身名譽(yù)總裁唐駿9月27日在同濟(jì)大學(xué)“超越平凡：大學(xué)生職業(yè)生存報(bào)告會(huì)”上說(shuō)，在大學(xué)生的職業(yè)生存之道中——
熟悉微軟的人都知道，唐駿有道“成功4+1公式”，那就是“(知識(shí)+機(jī)遇+勤奮+激情)+性格”，其中“性格決定一切”！而類似“正直、向上、熱情、奉獻(xiàn)、友愛”的性格特征是微軟這樣的跨國(guó)公司所歡迎的。唐駿甚至說(shuō)，畢業(yè)生在面試中和今后的成功與否，“很大程度上取決于改變性格的意志！”
熱賣的《超越平凡——唐駿和微軟大學(xué)生的職業(yè)生存》一書的作者謝衛(wèi)群曾花費(fèi)3年時(shí)間、采訪微軟100多名工程師，讓她驚訝不已的是，微軟平均每面試800人才錄用1人，而且與所謂“專業(yè)對(duì)口”的觀念相反，微軟校園招聘錄用畢業(yè)生涉及專業(yè)甚至有房地產(chǎn)、材料、生物、英語(yǔ)、外貿(mào)專業(yè)的……那么，掩藏在其后的微軟招聘哲學(xué)是什么呢？
在微軟的校園招聘中，有兩句響亮的主題詞：“沒(méi)有最好、只有更好”和“讓他人更偉大”，對(duì)此，唐駿解說(shuō)道：“更好比最好更難，這是種動(dòng)態(tài)的過(guò)程；而讓別人更偉大，自己也就更偉大”。
以親自面試候選人著稱的唐駿在微軟的幾年里，前后共面試過(guò)超過(guò)2500名應(yīng)聘者，“沒(méi)有任何一位在華跨國(guó)公司總裁比我面試過(guò)更多人”，唐駿笑說(shuō)：“甚至現(xiàn)在見到一個(gè)人就有種想‘面試他的沖動(dòng)’”！
針對(duì)微軟曾有過(guò)的一道很奇怪的面試題，網(wǎng)上曾引起激評(píng)———“井蓋為什么是圓的？”用這道題測(cè)試的結(jié)果是為了什么呢？唐駿向大學(xué)生們揭開了謎底：“這道題不在乎其結(jié)果”，因?yàn)椤皼](méi)有人知道答案，也不可能知道答案”，測(cè)試的是“接受面試者的思維方式和觀察分析問(wèn)題的能力”。
精彩語(yǔ)言
●“性格決定未來(lái)，性格決定命運(yùn)。最好的性格是熱愛生活、熱愛同學(xué)、熱愛一切事物，那么所有人也都會(huì)熱愛你！
●“機(jī)會(huì)是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭(zhēng)取的人、超前地多跨了一步的人。
●“應(yīng)該訓(xùn)練自己具備快速學(xué)習(xí)的能力，至少讓自己具有別人得花5天去學(xué)習(xí)，而你只需花1小時(shí)就知道怎么去尋找、知道它在書的哪一頁(yè)的能力；
●“改寫簡(jiǎn)歷！光寫所修課程的簡(jiǎn)歷是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的，簡(jiǎn)歷是供人篩選給予你面試機(jī)會(huì)用的，那么光寫一大堆跟別人一樣的課程有什么用呢？簡(jiǎn)歷應(yīng)該反映‘你跟別人相比優(yōu)越在哪里？’不管你做過(guò)什么，簡(jiǎn)歷應(yīng)該反映你經(jīng)歷過(guò)的每一項(xiàng)中比別人更多優(yōu)越的東西。
●“花30分鐘想一下身邊20個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，然后改造你的性格；
“不要想3年以后干什么，要想3年內(nèi)的目標(biāo)；也不要給自己太多構(gòu)想”。
對(duì)話唐駿
選擇和誘惑
“找一種好職業(yè)，還是找一家好公司？”
“當(dāng)然是好公司！進(jìn)了一家3人小公司，哪怕立馬任命你做副總裁也沒(méi)有用”；
“創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？”
“如果你想創(chuàng)業(yè)，就立刻創(chuàng)業(yè)，不然可惜了；要不就先就業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”；
“出國(guó)、考研還是就業(yè)？”
“問(wèn)問(wèn)自己最適合做什么和最想做什么，那是否就是自己未來(lái)想走的路，不要看別人”。
職場(chǎng)貼士：盡管你現(xiàn)在不是老板，但你一定要以老板的心態(tài)做事，直到有一天，你也成為老板。
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