閱讀 :417

    網(wǎng)絡(luò)求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來越重要，但其中的社會(huì)問題也跟著隨之而來。很多公司或不法分子常常會(huì)利用求職者急于求成的心態(tài)，以及網(wǎng)絡(luò)求職的便利，把“黑手”伸向了網(wǎng)絡(luò)招聘，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，求職者應(yīng)“多管齊下”，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)降到最低，這里英才網(wǎng)聯(lián)要提醒廣大求職者，網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要：

    1、選擇關(guān)

    即選擇可靠的招聘。對(duì)于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，因?yàn)檫@些正規(guī)的對(duì)招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信性相對(duì)較高。而且正規(guī)的人才會(huì)對(duì)個(gè)人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、E－MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的就不一定是這樣了。

    2、簡歷填寫關(guān)

    網(wǎng)上求職個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的簡歷模板將個(gè)人詳細(xì)情況填寫在相應(yīng)的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡歷的公開程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。

    3、信息鑒別關(guān)

    有些公司不止采用一種招聘方式，在、報(bào)紙、人才市場同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費(fèi)用；以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

    4、電話聯(lián)絡(luò)關(guān)

    對(duì)待陌生的電話（包括通知面試的電話和其它陌生詢問電話）不要回答太多個(gè)人問題，一有可疑情況應(yīng)立即報(bào)警。對(duì)于通知面試的電話，一定要對(duì)公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。

    5、面試防御關(guān)

    首先，注意面試場地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來的場地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn)若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對(duì)招聘單位沒有詳細(xì)了解的情況下，不要貿(mào)然行動(dòng)，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會(huì)更麻煩。

    另外，在面試之前，應(yīng)多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以備查用。

    以上是基于網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)信息渠道的不同給求職者的幾點(diǎn)提醒，至于面試之后可能出現(xiàn)的其它騙局，英才網(wǎng)聯(lián)已經(jīng)在往期專題中作過專門介紹，這里就不再贅述。

下一篇:求職面試小心迎“巧”成“拙” 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:攻略：加分面試妝 輕描淡抹總相宜 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】