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　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家?guī)淼膰济嬖嚳忌Ｒ妴栴}，希望對(duì)大家有所幫助。

　　(一)我還不知道能不能進(jìn)入面試，需要現(xiàn)在就為面試做準(zhǔn)備嗎?

　　需要，面試測查一個(gè)人的綜合素質(zhì)，對(duì)于一些沒經(jīng)歷過很多面試的同學(xué)來說，在這種壓力性的測查中，還是不太容易能自如地表現(xiàn)出自己各方面的特質(zhì)的。有內(nèi)涵和能夠很好地表達(dá)出來是兩碼事，更何況很多同學(xué)連國家公務(wù)員面試是什么形式都不知道，更需要早做準(zhǔn)備，才能為勝利增加籌碼。即使后沒有進(jìn)入面試，那也可以其他的求職面試奠定一些基礎(chǔ)。所以，要早做準(zhǔn)備。

　　(二)國家公務(wù)員面試的形式是怎樣的?

　　國家公務(wù)員的面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，所謂結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評(píng)方法。國家公務(wù)員的面試基本考官數(shù)是7至9人，面試題目一般是20分鐘回答4道題。

　　(三)國家公務(wù)員面試會(huì)問到專業(yè)性的問題嗎?

　　基本上國家公務(wù)員面試測查的都是工作中的基本素質(zhì)，不會(huì)涉及到專業(yè)性的問題。但有些特定的部門，比如外交部，可能就要考外語口語。剩下的問題多根據(jù)不同的崗位換一下主體。比如說“作為海關(guān)工作人員，某件事你會(huì)怎么處理或某個(gè)活動(dòng)怎么組織”，換成另外一個(gè)崗位就變成“作為國稅工作人員，某件事你會(huì)怎么處理或怎么組織”，但這些問題的答題架構(gòu)是差不多的。

　　(四)在面試中，考官會(huì)更喜歡男生嗎?

　　很多女生會(huì)擔(dān)心在面試中存在性別歧視的問題，其實(shí)既然招考公告沒有限定性別，那就證明其實(shí)男女還是擁有同等的機(jī)會(huì)的。而且有的時(shí)候女生可能會(huì)占一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，就是女生可能天生比男生具備更的語言表達(dá)能力，所以大家不必對(duì)這個(gè)問題很在意，專心備考，拿出自己的實(shí)力來，一定會(huì)得到青睞的。

　　(五)面試備考要買什么樣的圖書?

　　大家在準(zhǔn)備面試時(shí)，一定要買的就是的匯編和解析。去了解一下以往的命題，基本上題型是穩(wěn)定的，內(nèi)容是類似的，研究以往的會(huì)大概明白未來的考試趨勢(shì)，所以這個(gè)功夫是一定要下的。

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