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　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

　　1. 你為什么會選擇加入助理班主任這個團隊；

　　2. 你覺得自己有什么優(yōu)勢能成為助班呢？

　　3. 作為助班，你覺得應(yīng)該要有怎樣的形象呢?

　　4. 你們對上一屆你們所帶的助理班主任在什么地方做的不好？怎樣改進？

　　5. 如果你是助班，而你所帶的班級有人不喜歡你，你會怎么辦？

　　6. 怎樣讓新生更好的適應(yīng)學(xué)校環(huán)境呀？

　　7. 你覺得助理班主任這個職位是個什么的職務(wù)？

　　8. 如果有一位新生比較早就來學(xué)校報到，而且也是晚上，那時候沒有安排好宿舍和其他瑣碎的事情，那你會怎么安排他渡過當晚？

　　9.下個學(xué)期你有什么打算，助理班主任需要很多的時間管理新生班，你是否有充裕的時間接受這一職務(wù)？

　　10. 當你遇到你難以解決的問題的時候，你會怎樣做？

　　11. 你覺得做助班最總要的是什么？

　　12. 班干的管理效率很低，如何在不傷及自尊的情況下教導(dǎo)他們做好班級管理？

　　13. 對于你而言，一個班最重要的是什么？若是你認為最重要的東西卻是這個班最缺少的，你會如何去做？

　　14．你如何去防止自己在管理一個班級上出現(xiàn)'三分熱"現(xiàn)象？

　　15. 如果新生的宿舍出現(xiàn)了一些矛盾，你會如果調(diào)解呢？

　　16. 如果讓你當上了助班 ，跟你現(xiàn)任的職務(wù)沖突 ，你會怎么協(xié)調(diào)呢？

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