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　　薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。小編整理了面試薪酬問(wèn)題的回答方法，希望對(duì)你有用。

　　  技巧一：

　　面試官最不想聽(tīng)的回答是： “我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的、 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。” 純屬?gòu)U話!最好的辦法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的offer是多少錢(qián)， 如果實(shí)在無(wú)從得知， 只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報(bào)出來(lái)。

　　回答1： 我現(xiàn)在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過(guò)， 如果福利和發(fā)展機(jī)會(huì)比較好， 工資可以商量。

　　有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人必須要報(bào)出自己的現(xiàn)有工資。

　　回答2： 說(shuō)實(shí)話， 我沒(méi)有一個(gè)固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢(qián)并不太重要， 關(guān)鍵是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果一定要說(shuō)一個(gè)數(shù)字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因?yàn)槲覀儗W(xué)校這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達(dá)到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。

　　點(diǎn)評(píng)2： 如果是一對(duì)一的面試， 你要告訴面試官自己的期望薪資， 以及你的依據(jù)是什么。

　　技巧二：

　　一般求職者不要主動(dòng)先問(wèn)及薪酬。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的談薪酬給面試官的印象會(huì)大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢(qián)。

　　第二等待面試官主動(dòng)問(wèn)“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少?”應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

　　求職者被問(wèn)及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。

　　注意事項(xiàng)

　　總之，和用人單位談薪酬是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

　　當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍螅芸赡軙?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

　　另外，一般面試時(shí)報(bào)出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費(fèi)用，這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

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