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　　水母網3月27日訊公務員考試已于3月23日結束，港城15421名考生趕考。雖然筆試成績要等到4月中旬前后才“出爐”，但相信大多數“爭碗族”對自己能否參加面試心里有數。如何端牢觸手可及的“鐵飯碗”，“面試”成績是關鍵。

　　日前，山東工商學院公共管理學院舉辦了“走進校園走近企業―――08屆畢業生全真模擬面試”活動，邀請了煙臺政府部門及知名企業相關負責人，對公務員面試進行了全真模擬演示，并由權威專家對面試者的表現進行了點評。不同用人單位可能出現具體面試形式的差異，專家的意見也并非是標準答案，僅供考生們參考。

　　第一類問題：報考動機

　　提問：作為優秀學生干部，被組織部門作為選調生錄取，需要到基層鍛煉，你會怎樣做？

　　答：選調生是黨的后備力量，下到基層能夠更貼進群眾。我在大學擔任班長，做選調生可以將學生工作的經驗轉換過去，相信我會做得很好。

　　點評：面試前應該對報考職位有所了解，這樣才可以避免讓考官認為你的報考動機只是圖名氣。對于學生時代當班干部的優勢不要談得太多，面試中說得太多說明你太注重表面的東西。要懂得將本人素質與對公務員的要求結合起來。

　　第二類問題：時事問題

　　提問：在經濟發展中，你對政府在其中扮演的角色如何認識？

　　答：政府在改革方向中承擔著非常重要的角色，對經濟發展有著指引作用。

　　點評：目前提倡“有限政府”，不是大而全的龐大政府，社會經濟交給社會，不是強調集中權力，要交給老百姓去管。應試者應該養成關心時事的好習慣，倒不需要對時事問題有文必讀，但應該對國家大事和社會重大事件有所了解。

　　第三類問題：經驗問題

　　提問：工作中會與他人有不同見解，與領導的意見存在分歧，你會怎樣處理這樣的事情？

　　答：在學校我是班長，組織活動中會出現類似的狀況。一般我會向領導詳細匯報，讓他了解自己這么做的目的。對同學，會與他們很好的溝通、交流，全面考慮問題。一般都能解決。

　　點評：對于應屆畢業生，千萬不要將學校工作經歷當作立足之本，甚至夸夸其談。豈知在學校從事學生工作與在社會從事管理工作，差別很大。前者一般都是臨時性工作，沒有太大的責任和影響，與在社會做的工作相比，是無法相提并論的。

　　第四類問題：不會的問題

　　提問：有人認為政府工作千篇一律，變化不大，你認為需要創新嗎？從哪幾個方面創新？

　　答：(沉默)……分類和程序。公務員都有明確的程序和分類，但這之中存在突發性，需要創新，提高效率可以引進企業績效管理的方法。目前政府在效率上已經有了創新，如“非典”時期。

　　點評：僅僅針對這個問題來說，程序不能創新，能創新的是方式方法，而提高效率是創新方式和方法的結果。對于確是不會、拿不準的問題考生可以坦率回答不會，因為這也是正常現象，但千萬不能不懂裝懂，道聽途說，甚至主觀猜測。

　　第五類問題：兩難問題

　　提問：工作中，一方面自己喜歡的工作提升機會少，另一方面自己不太喜歡但晉升機會很多，你會如何選擇？如何看待工作和晉升的關系？

　　答：我會選晉升快的，干一行愛一行，在從事工作中能不斷提升自己的能力。我覺得沒有不喜歡的工作，個人的偏好可以通過個人努力和思想的轉變去改變。

　　點評：政府面試不同于企業，某些企業喜歡有沖勁、有野心的員工，而政府需要踏實肯干，服從分配的人。說話不能太直接，太露骨。這樣的問題關鍵在于分析，面對兩難問題回答要掌握技巧，要跳出問題回答，不要做成單選題。

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