某公司人事經(jīng)理說：“不管應(yīng)聘者在校時的成績多么好，如果他缺乏到本公司工作的志愿，那我們肯定是不會要的。我們需要的是那種不畏艱難、不怕失敗，能不屈不撓地開拓進取的人。”另一公司的人事經(jīng)理說：“我們需要的是有個性的人。在面試中，我們的評價要點著重于看應(yīng)聘者到底是否具有個性。”盡管每個公司都有各自不同的人才評價標準，但對應(yīng)聘者的要求有幾點卻很一致：
一是企業(yè)需要那種具有高度進取心的人。簡單地說，各公司都喜歡那些真正想干點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動其周圍的人去工作。一個人如果缺乏進取心，在工作中抱應(yīng)付態(tài)度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作新局面。
二是企業(yè)需要那種具有良好人際適應(yīng)能力的人。良好的人際適應(yīng)能力是指一個人在組織中與其他成員的協(xié)調(diào)能力和溝通能力。具有良好人際適應(yīng)能力的人往往能團結(jié)和帶動組織中的其他成員進行工作。組織中許多項目的完成均要通過各個成員的相互協(xié)力，并且良好的人際適應(yīng)能力也有利于組織和外界的聯(lián)絡(luò)。
三是企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。企業(yè)是一個活生生的處于不斷發(fā)展之中的實體，在企業(yè)的發(fā)展過程中，會遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。有人認為應(yīng)變能力是現(xiàn)代“白領(lǐng)”必須具備的、最重要的素質(zhì)之一。
四是能適應(yīng)本公司工作的人。面試是企業(yè)和應(yīng)聘者的互相溝通，除了工作能力之外，每個公司都有其特殊的文化環(huán)境，當主試者感到應(yīng)聘者不合乎本公司的文化環(huán)境時，就不能錄用應(yīng)聘者。能適應(yīng)本公司工作的人，不但是指能力上適應(yīng)，而且包括個人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風等多方面。
職場貼士：有些情，總不在熱鬧處，在平淡處。若某一天，在極熱鬧的場合下，想起那個人，溫暖之余，又忽然很深的寂寞，大概，那是離你心最近的人了
