除了參加招聘會外，看招聘廣告是畢業生找工作不可或缺的一個重要途徑。專業人士表示，招聘廣告里學問很多，很多畢業生并不了解該怎樣有效地看招聘廣告，往往是見了廣告就打電話，這樣浪費了時間和金錢不說，一不小心還會上當受騙。
通過篇幅識廣告
企業刊登招聘廣告，大多是通過報刊和電視電臺，報刊廣告以刊登的面積計價收費，電視電臺廣告則按播出時間收費，所以通過一則招聘廣告的篇幅大小和時間長短大致可以了解招聘企業的實力。
一條大氣的廣告通常表明招聘企業可能實力雄厚，員工待遇不錯。一些有實力的企業甚至能夠包下報紙的整個版面招聘人才，這樣的企業當然能夠吸引很多人才加盟。而一些不起眼的廣告則有可能表明這是一家新公司，雖然公司的實力可能一時還無法與大企業比肩，但這個時候也最容易捷足先登，對于一些畢業生來說，選擇這樣的企業應聘，無形中會增加成功率。
通過內容識廣告
除此之外，廣告的內容也是鑒別廣告的一個重要因素。一些公司為了吸引更多的應聘者，往往將一些職位修飾得美輪美奐，如把業務員說成是業務經理等。一些公司會在廣告里附加“急聘”、“急招”等字眼，其目的是借助廣告大量吸納新血，“廣種薄收”。不明就里的求職者往往會上當。
另外，留意一下報紙會發現，一些公司長年累月在刊登招聘廣告，仿佛永遠也招不到合適的員工。其實，這類企業有可能是待遇太差留不住人，或者企業的氛圍不好，應聘時要小心。
提防虛假廣告
在魚龍混雜的廣告里，不排除一些企業借助招聘謀取別的利益，這樣的廣告就是假廣告，尤其需要提防。專業人士介紹，比較真實的招聘廣告應包括公司名稱、公司簡介、核準機構、招聘職位、任職要求、工作地點、聯系方式等。
而那些虛假的廣告總會缺這個少那個，只要留心一定能發現。比如一些華而不實的廣告，廣告篇幅很小，口氣很大，內容籠統不具體，甚至沒有單位的名稱，只留一個電話號碼。這類廣告少接觸為好，說不定是些皮包公司。
沒有廣告刊登批文的廣告輕易不要相信，極有可能是三無企業或是不正規的沒有規模的企業。
還有一些高薪廣告，這類廣告打出的工資高得驚人，年薪十萬、百萬都可能。這些廣告要么是玩噱頭，要么對學歷、能力、社會關系要求較高，不適合普通求職者。大多類似廣告都是為了制造轟動效應，求職者要謹慎行事。
職場貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，也是員工之大忌
