98%招聘一線員工
宣玲玲（上海克虜伯不銹鋼有限公司人力資源總監）：2005年不是上海克虜伯不銹鋼有限公司的用人高峰年。公司計劃只招聘100人左右，其中98%是一線工作人員。
克虜伯公司一向青睞有工作經驗的人才，但2005年，應屆畢業生的比例將占到新招人員的10%至15%。
從近幾年的實踐經驗來看，市場上的人才不能完全滿足企業需求。造成這種情況的原因有三：第一，傳統行業對人才的吸引力下降；第二，教育界對鋼鐵行業不重視，開設冶金專業的學校偏少，導致人才培養跟不上；第三，很多人年輕人對三班倒等工作方式非常排斥。
出于這些原因，公司在引進人才時堅持兩大原則，一是要找那些了解行業特點、能安下心來工作的人；二是要找積極主動、對公司發展抱有熱情的人。此外，還要求應聘者動手能力強、有一定英語水平、善于學習等。公司對學歷的要求不高，一線人員持有中專、技校文憑即可，部分重點崗位需要大專學歷；應聘管理崗位則需要大學本科學歷。
明年，上海克虜伯不銹鋼有限公司的招聘方式大概有這么幾種：從學校定向引進、校園招聘、多方推薦和市場招聘。市場招聘是最主要的方式，占到65%，其渠道是在《人才市場報》刊登招聘廣告，有意進入克虜伯公司的讀者不妨予以留意。
鋼鐵人才逐步回暖
近年來，汽車、房地產等行業以及一些基礎設施和重大工程項目發展迅速，對鋼鐵的需求日益增大。
尤里克獵頭機構對上海地區鋼鐵行業的調查顯示，未來有4類鋼鐵人才格外走俏，擁有5年左右鋼鐵技術背景的專業人士月薪過萬。這4類分別是資深技術人才、具有技術背景的銷售人才、市場分析人才、鋼鐵信息化人才。
職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?
