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    “吃苦耐勞，有責任心”、“有親和力和良好的服務意識”、“手腳麻利”……諸如此類用工標準，出現在用人單位的招聘海報上，成為勞動力市場一道令人耳目一新的風景。這是昨天記者在珠池街道勞動保障事務所舉辦的一場招聘專場上看到的。當天，1000多人進場求職，400多人與用人單位達成招聘意向，其中近100人為本市下崗失業人員。

    這場由龍湖區工會、團委、婦聯聯合舉辦的“幫扶下崗失業人員再就業免費招聘會”，目的是幫助下崗失業職工、困難職工、未就業青年、婦女特別是“4050”人員等困難群體提供就業信息，拓寬就業門路，實現就業再就業。當天，共有74家用工單位進場設攤招聘，提供就業崗位3500個以上。記者在現場看到，這些進場招聘的企業以民營企業占大多數，提供的崗位從企業中層管理人員到普通操作工不等，而以一線普工需求量最大。令人耳目一新的是，在企業張貼的招聘海報上，諸如“吃苦耐勞、有責任心、有親和力、手腳麻利”等字眼被放在顯眼的位置，成為企業“挑人”的首選條件，而對于學歷、年齡等“硬件”要求則相對放寬。一位34歲、有廚藝專長的男性求職者在現場花了不到半個小時，就與一家餐飲企業達成招聘意向。據介紹，用工標準的改變和放寬，反映了企業在用人觀念上的轉變，一方面可以為政府分憂，緩解就業再就業壓力，另一方面也解決了企業用工難問題。

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