赫敦案例之一:
Verse是個(gè)很勤奮踏實(shí)的女孩子，3年前就開始在一家外資物流公司從“小”做起。上司對(duì)她也感覺也是個(gè)工作很認(rèn)真仔細(xì)的員工。在這家公司的3年，Verse既沒有犯什么錯(cuò)誤，卻也沒有立過什么奇功，公司的同仁們都說，她是一個(gè)很敬業(yè)的人，而且和藹可親。Verse其實(shí)并沒有象她同事對(duì)她那樣滿足，“3年了！”她開始思考，“我為什么還看不到升職的希望？！”
赫敦案例之二:
Phille在現(xiàn)任一家廣告公司的市場(chǎng)助理，他在3年里面換過5個(gè)公司，擔(dān)任過5個(gè)公司的市場(chǎng)助理。Phille的能力曾被所有公司所肯定，他能說會(huì)道，善于把握顧客心理，對(duì)客戶的需要往往比客戶自己都清楚。然而，3年沒有提升過一次，已經(jīng)讓他感覺到問題的嚴(yán)重性，一起出來的學(xué)友們已經(jīng)開始慢慢地“往上爬”了，他還在原地踏步。
赫敦職業(yè)顧問剖析:
謀求職位的晉升，是加薪的最佳途徑。要想有效的讓自己邁出這一步，跨過這道坎，必須要計(jì)劃，有思路。必須看準(zhǔn)目標(biāo)，找到適合自己的切入點(diǎn)。
Verse的問題在于她沒有能夠抬頭看一看，升職到底需要什么樣的條件。她的現(xiàn)在所做的工作是聯(lián)系客戶落實(shí)訂單的細(xì)節(jié)。如果要晉升，必須了解整個(gè)訂單從接手到最終完成的整個(gè)過程，以及其中需要的知識(shí)和技能。而Verse一直認(rèn)為這是其他人的職務(wù)，跟自己的工作并沒有直接關(guān)系，她只需要做好她這部分便OK了。這樣的想法使得她成了井地之蛙。上司在幾次接觸中，始終覺得她還不適合做更廣泛的業(yè)務(wù)，從而直接阻礙了她的職業(yè)發(fā)展。在赫敦職業(yè)顧問建議下，Verse開始了充電，從書本到拜同事為師，Verse的形象開始轉(zhuǎn)變，上司很快意識(shí)到原來Verse并不是只能把本職工作做好，她還有更多的潛力沒有被發(fā)掘，Verse的晉升之路已經(jīng)閃起了綠燈。
Phille則是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致的晉升無門。他在不同的公司做的工作大致相同，卻又有很多細(xì)微的不一致。同時(shí)，他從來沒有給哪一家公司充分了解他的機(jī)會(huì)。快速的變換職位，在旁人看來似乎是一種找工作能力的體現(xiàn)，但是對(duì)Phille,他的時(shí)間成本在快速的流失，職業(yè)含金量積累的很慢。在赫敦職業(yè)顧問這里，Phille通過測(cè)試和職業(yè)顧問的判斷，找到了最適合他的工作方向——企業(yè)策化。職業(yè)顧問為他建立了近3年的職業(yè)目標(biāo)和努力方案。通過刻意的培養(yǎng)和修煉，Phille可以以最高的效率來利用他的時(shí)間，達(dá)到加薪升職的彼岸。其實(shí)Phille的個(gè)人綜合能力還是挺適合他的行業(yè)的，如果有了短期和中期的目標(biāo)，完全可以彌補(bǔ)回?fù)p失的時(shí)間。
赫敦啟示錄:
赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業(yè)顧問王路明女士友情提示，太求穩(wěn)定和太不穩(wěn)定都是晉升路上的“閘”。太求穩(wěn)定使人過于保守，而不思開拓；太不穩(wěn)定使得職業(yè)含金量都在奔波中損耗。加薪升職是每個(gè)職涯路上的人都向往的，但是如果沒有目標(biāo)，沒有對(duì)策，向往是不會(huì)自動(dòng)變成現(xiàn)實(shí)的。
四式：廣泛交際——得外力
案例：張成在小天鵝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，喜歡交朋結(jié)友，在社會(huì)上有非常好的人際關(guān)系。一家民營(yíng)企業(yè)新開制造廠，找不到合適的總經(jīng)理，這時(shí)，有人向老板推薦了張成。一聊之下，雙方一拍即合，于是張成辭掉小天鵝的經(jīng)理職務(wù)，來到這家制造廠，擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。自此，張成走上了一條嶄新的事業(yè)軌道，此后的發(fā)展不言而喻。
分析：張成能夠擔(dān)任制造廠的總經(jīng)理，朋友的推薦功不可沒。小天鵝是家大公司，崗位職缺很少會(huì)出現(xiàn)變化，張成雖然具備向上的工作能力，但在小天鵝，發(fā)展已經(jīng)非常困難。通過廣泛的社會(huì)交際，張成認(rèn)識(shí)了很多社會(huì)人士，在其他公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，張成獲得了朋友的推薦，并由此開始了自己嶄新的事業(yè)。
晉升飛刀：當(dāng)公司內(nèi)部晉升的可能性不大時(shí)，結(jié)交一些社會(huì)人士，對(duì)自己是有極大幫助的。一個(gè)人的交際圈有限，但人多之后，交際圈的效用就會(huì)出來。當(dāng)業(yè)界出現(xiàn)一些好的職位空缺時(shí)，很容易得到朋友的推薦和幫助，獲得自己在公司內(nèi)部無法實(shí)現(xiàn)的職位跨越。一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，這是一個(gè)顛簸不破的真理。
五式：尋找大樹——尋提攜
案例：丁猛是一家公司的經(jīng)理助理，一直跟隨經(jīng)理不離左右。公司碰到一次嚴(yán)重的危機(jī)，實(shí)行大規(guī)模裁員，丁猛不幸在此行列。沒多久，經(jīng)理掛冠離去，加盟一家剛成立的公司，并在該公司擔(dān)任總經(jīng)理，因?yàn)槿耸植粔颍?jīng)理把丁猛找來，讓丁猛擔(dān)任生產(chǎn)部主管。失業(yè)不到一個(gè)月時(shí)間，依靠經(jīng)理的提攜，丁猛獲得了一個(gè)更好的崗位。
分析：丁猛在原公司一直緊緊跟隨經(jīng)理，時(shí)間長(zhǎng)了，經(jīng)理對(duì)丁猛知根知底，自然信任有加。公司裁員丁猛失業(yè)后，由于經(jīng)理找到新公司并擔(dān)任要職，人手不足，自然考慮到以前一直跟隨自己的老部下。如果丁猛在公司里并非全心全意跟隨經(jīng)理，丁猛也不會(huì)再次得到經(jīng)理的提攜使用。
晉升飛刀：在一家組織成熟、結(jié)構(gòu)完善的企業(yè)里，除非發(fā)生意外變故，正常情況下是不存在晉升的職位空缺的。當(dāng)自己找不到晉升的良機(jī)時(shí)，始終跟定一個(gè)人，等待機(jī)會(huì)。做為領(lǐng)導(dǎo)層，機(jī)會(huì)往往很多，在所跟領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)出現(xiàn)變化時(shí)，自己的事業(yè)會(huì)跟著出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。一般情況下，我們?cè)敢獍咽虑榻o絕對(duì)信任的人去做，同樣的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)時(shí)，往往會(huì)調(diào)用信得過的下屬。再有能力的人，如果沒有人用，那他的能力也無從發(fā)揮，尋找一棵能夠讓你發(fā)揮能力的大樹，始終是職業(yè)場(chǎng)晉升的關(guān)鍵。
六式：求助獵頭——覓機(jī)遇
案例：楊剛在一家公司擔(dān)任開發(fā)工程師多年，公司很穩(wěn)定，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的，楊剛一直沒有獲得提升。朋友介紹楊剛認(rèn)識(shí)了一位獵頭，楊剛向獵頭說，自己希望擔(dān)任開發(fā)經(jīng)理職務(wù)。獵頭根據(jù)楊剛的實(shí)際情況，給楊剛進(jìn)行一系列的培訓(xùn)和包裝，并為楊剛物色新公司。過了不久，楊剛在獵頭的幫助下，參加了一家公司的開發(fā)經(jīng)理面試，順利獲得了開發(fā)經(jīng)理的職位。
分析：楊剛在原公司繼續(xù)發(fā)展下去，擔(dān)任開發(fā)經(jīng)理的機(jī)會(huì)非常渺茫。這個(gè)時(shí)候，尋求獵頭的幫助，讓自己實(shí)現(xiàn)職位變化是一個(gè)可行的方法。獵頭公司對(duì)招聘公司的情況知根知底，針對(duì)性的給楊剛進(jìn)行一系列的職業(yè)培訓(xùn)和包裝，使楊剛最終加盟一家新企業(yè)，并當(dāng)上了自己一直渴望擔(dān)任的開發(fā)經(jīng)理。
晉升飛刀：當(dāng)一個(gè)職員已經(jīng)具備升職的條件，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況無法獲得提升時(shí)，來自獵頭的幫助就顯得非常重要。獵頭們的接觸面非常寬廣，能夠根據(jù)不同的人才匹配不同的公司。在獵頭的特色幫助下，獲得成功的幾率是非常大的。獵頭以尋找人才匹配公司為生存的根本，他們能夠給我們帶來更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，在事業(yè)出現(xiàn)天花板時(shí)，找獵頭是最佳的選擇。
很多時(shí)候，我們的晉升都是偶然的，但偶然中存在必然，這個(gè)必然就是小李飛刀六式的精準(zhǔn)使用。只要我們能夠熟練使用飛刀六式中的一式，晉升的女神會(huì)眷顧我們，導(dǎo)引我們跳出晉升怪圈，最終成為職場(chǎng)中的優(yōu)勝者。
職場(chǎng)貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個(gè)月賺多少，看的是前途。男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎永遠(yuǎn)是句真理，無數(shù)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，有的人在學(xué)校很優(yōu)秀，是個(gè)風(fēng)云人物，但工作之后卻天壤之別，問題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個(gè)行業(yè)，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業(yè)。舉個(gè)例子：同學(xué)A，學(xué)習(xí)優(yōu)秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國(guó)企，工作穩(wěn)定，屁事沒有，不錯(cuò)，挺強(qiáng)大。同學(xué)B，學(xué)習(xí)可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業(yè)之后才找到工作，最后找了個(gè)汽車行業(yè)小企業(yè)。兩年之后，同學(xué)A，工作穩(wěn)定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會(huì)，行業(yè)也不景氣。同學(xué)B，趕上汽車行業(yè)大好，同時(shí)也歷練了一下，換為一世界500強(qiáng)的汽車行業(yè)，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請(qǐng)勿觸景生情，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座)。
