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　  職場人對跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次離婚的念頭，工作也一樣。但不得不承認，跳槽是一門學問，更是一種策略，掌握這門學問的人都能一跳更比一跳高，薪資和職位節節高升；盲目跳槽的那些就有點慘，算是偷雞不成蝕把米了，總之，一步錯，步步錯，嚴重的甚至危及自己的職業生涯。那么，這門“跳槽”的學問究竟有什么要點呢？

　　1.要定點

　　定點，指要確定在某一國家，某一城市甚至某一個區域。在跳槽的時候，有很多人很盲目不知道自己究竟要到哪里去工作。這種情況表現出的是浪費時間、浪費金錢，結果還是無所獲。

　　2.要定向

　　定向，就是要給自己明確職業發展方向，確定職種。有些人在跳槽時總是沒有明確的方向，當問到他們想做什么的時候，總是籠統地回答：想做職業經理人。

　　究竟做什么樣的職業經理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是CEO？一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽的盲目行為。

　　3.要定位

　　明確自己所要達到的職位才能跳得更穩。跳槽沒有明晰自己的職位就不能很好地讓自己得到提升和成長。當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這樣的跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變。

　　4.要找差距

　　找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則只有跳槽的沖動沒有跳槽的成功。這是跳槽不成功的根本原因。

　　5.要找機會

　　做了充分的準備并不意味著跳槽就一定會成功。特別是一些中高層職位，還是要等待機會。

　　但是機會是要通過自己主動爭取的。如人脈關系、關注網絡招聘信息、關注平面媒體發布的信息、關注大型招聘會、與獵頭建立良好關系、樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。

　　6.要彌補差距

　　如果你非常想要從事某一行業、某一職位，而自己本身的知識結構和能力卻還有著一定的差距，那么，你就要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑來彌補自己的不足，為跳槽做準備。

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