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　　同行是冤家，為了搶占市場份額，雙方會爭得頭破血流，人力資源的流動更是棘手的問題，如果你想要跳槽到競爭對手公司，你可能很難跟你的老板提出“我要去競爭對手公司”的話，因為你的老板即便再溫和有涵養(yǎng)，他都會對你怒目而視。那么，那些優(yōu)秀的職場人才都是怎么跟老板解釋的呢？獵頭顧問們可能經(jīng)驗更豐富。

　　獵頭顧問建議，在遞交辭呈的時候，你可以說你想換換環(huán)境嘗試新事物，并且表示對待工作其實你已經(jīng)盡心盡力了。如果對方反應(yīng)冷淡，你要么忍耐一下，要么試著商量提早離職。如果你的雇傭合同中包含競業(yè)禁止條款，你可能會被要求立即離職。

　　由于存在利益沖突，你可能會被要求休假，并且不能從事任何工作，也不能與你的新雇主往來。如果你要干滿離職通知期，那務(wù)必站好最后一班崗，別抱怨，也別找別扭，而且要感謝同事們的支持。

　　保持言行得體，因為你并不知道到頭來會不會再回來，最重要的是你要能夠做到問心無愧，可以自認(rèn)做事誠實正直。

　　雖說花時間熟悉一下新公司情有可原，但最好別做任何實質(zhì)性的工作，即使你已不是受任何法律限制的一方。獵頭顧問說，雖說競業(yè)禁止條款很難執(zhí)行，但如果管理者們懷疑有人在想方設(shè)法搶他們的業(yè)務(wù)，那么他們還是會嘗試追責(zé)。

　　獵頭顧問建議，你的新工作一旦開始，就別在言談中透露任何有關(guān)你過去客戶、項目或同事的信息。事實上，如果你泄露了敏感信息，將會使別人警覺。這暗示任何敏感信息都不能讓你知道。

　　你必須遵守任何適用的法律限制，其中可能包括禁止招攬條款，此條款規(guī)定，在一定期限內(nèi)，你不得招攬原雇主的客戶或員工。不過，當(dāng)條款約定期過后，你向原同事推薦工作機(jī)會則合情合理。

　　注意別屢屢給別人講原單位的事，也別賣弄以往的榮譽(yù)，它們早晚會失去新鮮勁兒和意義。沒人愿意聽你沒完沒了地說你在老東家的光榮史。獵頭顧問嚴(yán)肅地表示，什么能分享，什么應(yīng)避而不談，轉(zhuǎn)職的高端人士必須心里有數(shù)。

　　你要明白，獵頭挖的人是你，而不是你的客戶，如果你并無意離職，向老板表明獵頭正在挖你只是為了漲工資，那很不明智。老板不會受你的任何威脅！

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