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　　當今職場，人員流動時在正常不過的事情，否則公司就會像一潭平靜無波的死水，員工的積極性和創(chuàng)新能力都在直線下降。因此，職場人以及公司對于有限范圍內的人員流動其實是樂見其成的。但時常會出現離職被老板挽留的情況，一般情況下，老板會以高薪或者升職利誘，意志不堅的職場人就會選擇留下來。留下來之后，就要面臨一個棘手的情況，即被老板處處提防，包括不讓其接觸核心客戶或者架空其權力。

　　這種戲碼在職場上并不鮮見，員工被成功挽留后，老板表面上仍是客客氣氣，其實暗地里已經在培養(yǎng)備選人，最后不得不被迫辭職。辭職被挽留者的命運大抵如此。

　　在中國的企業(yè)里，對于一些掌握技術或者資源的核心崗位，一旦有人提出離職，最常規(guī)的老板一般用加薪留人，稍微高級一點的老板會曉之以理動之以情，展望未來畫大餅，總之用各種辦法留住想要留住的人。

　　但是，加薪留下來并不意味著就是勝利，老板會先了解離職的原因：

　　1. 同行高薪挖人

　　如果是同行業(yè)高薪挖你過去，老板也許會立馬同樣的高薪留住你，并立馬培養(yǎng)人進入核心或者儲備人選。公司其實就是一個小王國，老板就是國王，在他的疆土內，只有他的權威是不可或缺的，你的辭職加薪就會被他視為一種侵犯權威的要挾，所以即使留下來，以后的日子并不好過。

　　2. 與某位領導不和

　　如果是對公司制度或某個高層不滿，老板也會留住你。但是絕對不會給老板好印象，之后可能會被無數次地穿小鞋，最后要么你走，要么你不喜歡的領導走。大多數情況下走的都是你，除非你比領導更有能力，不過這樣的可能非常小。

　　3. 得不到賞識和重用

　　還有一種喜大普奔的結果是，如果你走是因為你自身很多才能和業(yè)績得不到公司的賞識，這樣的人通過辭職會讓大BOSS直接關注到你，發(fā)現自己以前埋沒了人才，這樣的辭職一般前途會無量的，老板覺得對你有內疚，會加倍的補償你。

　　但是如果是因為你單方面覺得，自己有才華但公司沒有看到不夠賞識你，老板卻又對你的能力有一定的顧慮，但又怕平時對你了解不夠誤判了，讓自己后悔了，所以會跟你談條件，比如給你安排一個新任務，或者約定一個周期里完成什么事項。

　　無數血淋林的職場案例表明，提出辭職后，被以高薪挽留其實并非好事。你和老板之間就會出現裂痕，很可能影響到你的職業(yè)生涯發(fā)展。另外，對于高顏值職場女性而言，還有一點不得不引起警惕，即你可能面臨來自老板的性騷擾。一旦提出離職老板可能會升職加薪承諾未來，極力挽留。但是當你被錢留下的時候，老板就會開始對你性騷擾。所以對于這種情況，女生們可要想好了再決定。

　　中國人骨子里還是非常注重忠孝的，既然提了辭職，無論原公司開具何等優(yōu)越條件，最好都不要繼續(xù)留在原公司！畢竟在中國的傳統(tǒng)文化里，吃回頭草的馬、墻頭草的搖擺都是被鄙視的。

　　而你一旦挽留成功，你的底線已經被原公司摸清，老板會從內心對你輕視，甚至更多時候公司看似在極力挽留你，其實是在借助挽留你的空余時間尋找更合適的人頂替你，既然開口提了辭職就不要繼續(xù)留戀，瀟灑地走何嘗不好？

　　現在很多企業(yè)里，老板寧愿花8000元請兩個人來做一件事，而不需要花5000元請一個人來做一件事的原因，就是為了防止被一個員工卡住公司運轉。老板要的是踏踏實實做事的人，不是做了一點點事，就要求辭職加薪的。

　　而一旦你出現了辭職加薪后遺癥，挽救的可能性已經不大了，因為彼此的裂痕已現，如果你真的還想繼續(xù)留下來，有2個方法可以一試：

　　1. 抱著合作共贏的理念，找老板開誠布公的聊一聊，表明態(tài)度，消除芥蒂。

　　2. 在工作上加倍努力并取得更大進展，用行動向老板表明，短期內找人替代你的成本很高。

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