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　　職場人需要了解一下職場的忌諱，這樣才能夠玩轉職場，以下是關于職場不可犯的大忌，希望對大家有幫助!

　　1、社交圈只限于你的公司。

　　大多數人已經意識到了社交圈的重要性。并非那種傳統的“熱情地打個招呼”，參加各種商務活動交換名片，而是建立真正的關系。根據他人的觀點擴大自己的視野，接受新思想。建立人脈會使你每天的工作更加輕松，并有助于走向成功。

　　不過，太多人卻把他們的社交活動局限于自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企業文化各有不同。讓自己真正接受新思想和觀點就需要跳出你的文化和同事圈子，即便這些是最容易讓你產生互動的社交圈。去開拓更多的社交圈。你會發現，很多最具影響力的職業關系往往不在你的公司——尤其當境況變遭時。做到上面的一點可能并不容易，但在外部關系上投入時間和精力將會獲得不錯的回報。

　　2、根據金錢作出決定。

　　統計數據顯示，無論我們掙多少錢，我們總希望再增加至少20%。隨著收入的不斷增加而改變方向，這的確充滿誘惑力。我們很難忽略一次晉升、加薪或者是公司的一次調動，因為那會滿足我們的銀行賬戶對金錢的渴求。

　　然而，隨著時間的推移，你會因自己所帶來的影響，而不是你的職位，而獲得報酬。所以，你應該選擇這樣的職業生涯——它能夠為你提供最有價值的經驗、建立最重要的關系，并使你在最短時間學習新鮮事物，哪怕收入再低。優先考慮經驗，而不是收入，從長遠來看，會使你的收入顯著提高。

　　3、避免失敗。

　　在職業道路上，你往往會面臨兩種選擇，其中之一看上去風險系數較高。許多高績效的員工往往因分被放在形勢難料的位置上而感到沮喪，因為曾經有人在這些崗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高層這么來管理高潛力員工是有原因的。

　　困境會讓人加快成長，不僅僅在于它有助于學懂業務和領導力，還在它能讓人了解自己。從長遠來看，成功不只是要有經驗，還要在出現可充分利用你獨特優勢和激情的崗位時，努力向它靠攏，反之則當遠離。最艱苦的條件往往能激發出一個人的最大潛質。

　　4、購房。

　　沒錯，購房會有損你的事業，尤其是在事業初期。很多公司很看重員工的機動性。他們希望其高潛力員工獲得海外工作經驗。即便是在CEO級別，董事會也希望尋找的候選人可以在公司不同職位和不同部門有過相關經驗，除此之外還要有海外經驗。

　　所以當你一直駐扎在一個港口時，是很難獲得這些有利條件的。購房會讓你在一個地方長期安頓下來。當然，你認為，如果一個大好時機會找上門，你肯定總能夠抓住它。不過，如今的公司更不太可能會支付一大筆搬家費。所以，出售房子和搬家所牽涉的精力和費用將大大地拖住你的后腿，導致你錯過翻盤的大好時機。

　　5、錯過了幫助他人的機會。

　　當你在完成一些可以給公司或者他人創造真正價值的工作時，基本上總能夠因此獲得回報，但這種回報基本上來得并不快。這是職業生涯中一個無法改變的事實，但并不是所有人都知道這點。在我的第一本書《一生能有幾次工作?打拼卓越事業的五個法則》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我們的研究結果發現，那些最成功的專業人士，關心身邊的人獲得成功勝過于關心自己的成功，這種關注度的比例達到了四比一。

　　如果你想在職場中長期取勝，那么就需要獲得在你職業不同階段同事和同行的支持。如果你看到一個機會——你的所作所為可以真正受益他人，那么花點時間實現它，而不期望任何回報。我們稱它為因果報應，或者隨便你想怎么說，但隨著時間的推移，這一善舉將會給你帶來巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，卻最需要它的時候。

　　一旦你意識到這些錯誤的存在，還是可以較為輕松地避免。擴大社交圈;根據經驗，而不是薪水規劃你的職業目標;接受具有挑戰性的環境;保持機動性并待人寬厚。關注你職業生涯的長遠性，而不是眼前利益，因此，在今后的十年里，或者更長時間里，你將不必為這五大職場忌諱而付出代價。

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