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　　想一想，在公司里，除了部門(mén)的人以及有工作交接的人除外，你能叫出幾個(gè)人的名字。并不多，別人看你也是如此。雖然大家在同一公司中工作，但大多是點(diǎn)頭之交。職場(chǎng)中總會(huì)有一些“隱形人”，特別是職場(chǎng)新人，他們工作不可謂不認(rèn)真，但還是在職場(chǎng)中找不到任何存在感，同事會(huì)自然而然地忽略你的存在。為什么會(huì)造成這樣的尷尬局面呢？如果你迫切地想要改變現(xiàn)狀，以下這五個(gè)方法將幫助你成功引起別人有效注意并得到積極回應(yīng)。

　　職場(chǎng)新人，為什么你的存在感這么弱？為什么你像個(gè)隱形人一樣不被察覺(jué)和在意？

　　1. 你可能不夠自信

　　職場(chǎng)上，學(xué)歷背景差不多的兩個(gè)實(shí)習(xí)生，如果一個(gè)自信，一個(gè)自卑，那么最先被看見(jiàn)的人往往是那個(gè)自信的人，因?yàn)樗骼实男θ莺吐渎浯蠓降奶幨嘛L(fēng)格，很容易讓人印象深刻。而且，如果一個(gè)職場(chǎng)新人足夠自信，哪怕他只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，也會(huì)在開(kāi)會(huì)的時(shí)候大膽發(fā)言，邏輯清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，會(huì)在公司里有需要的時(shí)候，勇敢地站出來(lái)，發(fā)揮自己的聰明和才智。這樣的人，不會(huì)被人忽視。

　　2. 你可能能力欠佳，職業(yè)化程度偏低

　　因?yàn)槊髦约耗芰Σ粔颍诤芏喾矫娑际莻€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的菜鳥(niǎo)，所以在職場(chǎng)上一直堅(jiān)持低調(diào)做人、低調(diào)做事的態(tài)度，很少主動(dòng)和別的同事接觸或討論工作。所以，常常被人忽略。

　　3. 你可能沒(méi)有明顯的特點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)

　　用廣告圈的術(shù)語(yǔ)說(shuō)就是，你這個(gè)人沒(méi)有明顯的“賣(mài)點(diǎn)”，沒(méi)有什么與眾不同的特點(diǎn)，沒(méi)有什么超出旁人的技能，沒(méi)有什么能讓別人一旦提及、就立刻想到你的符號(hào)或標(biāo)記。

　　當(dāng)然，也有可能，雖然你是個(gè)職場(chǎng)新人，但你有著老員工的心智，你像了解叢林法則一樣了解職場(chǎng)法則，對(duì)槍打出頭鳥(niǎo)深以為然，認(rèn)為“低調(diào)”是保護(hù)自己的最好方式。所以，你打從心底就不希望引起他人的注意，刻意地隱匿自己，只想每天平平淡淡地工作。

　　可是，你忘了，對(duì)于公司而言，那些看起來(lái)很安全、價(jià)值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。加上，國(guó)內(nèi)這幾年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫太大，實(shí)體經(jīng)濟(jì)又不景氣，這種趨勢(shì)更為明顯了。

　　那么，怎樣才能增強(qiáng)自己的職場(chǎng)存在感呢？

　　英國(guó)天才哲學(xué)家喬治

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