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      藝術源于生活，高于生活，時下最熱的電視劇《中國式關系》不僅直面了官場商海百態，更深入剖析了職場規則和人際關系，劇中角色更是如今職場的縮影。

　　這種“中國式關系”不僅存在于久經沙場的“老兵”之間，同樣適用于剛步入社會的職場新人。又要說回上段時間最熱門的話題“90后一言不合就辭職”，他們這是怎么了呢？薪資并不少，但是為什么他們還是頻繁辭職呢？

　　一、 浮躁

　　這是職場大忌。很多畢業生懷著憧憬進入職場，但是現實的職場環境并不如意，受到一丁點兒的委屈，就會接連抱怨，被領導罵一次，，就會閃辭，好一點的打聲招呼，更有甚至連招呼都不打，直接沒影兒，這給公司帶來很大的不便。

　　總覺得下一家可能會更好，以此為自己開脫。然而到了另外一家，發現雖然好了點，但是還是有差距，再次選擇“另謀高就”。久而久之，突然發現畢業的同學又是轉正，又是升職，又是加薪，自己卻永遠是個苦苦掙扎的“新人”。

　　每一份工作都堅持不了多久，每一次都覺得下一份工作可能會更好，這是職場新人的普遍浮躁情緒。試問：在競爭激烈的職場中，誰的職場沒有點挫折和委屈？其實在剛剛進入社會的前三年，重要的不是你做了什么工作，重要的是你在這三年的工作中養成了哪些良好的習慣。

　　首先，你必須要沉下來，秉承認真、踏實的工作作風；其次，學會如何在最短的時間內接受新的任務；最后，爭取更多的機會去嘗試不同的崗位，有效實現全方位發展。

　　二、逞口舌之快

　　就《中國式關系》中的馬國梁來說，作為在官場中游刃有余的體制內官員，他精于人情世故，卻又傷于人際關系。其還沒坐穩主任的位置，就急于徒口舌之快，想要推翻現任領導和既定制度，最后的下場可想而知。我們很多職場新人亦如此，上了沒幾天班，就開始趾高氣昂，在面臨領導的指責時，處處“反擊”，處處爭論。

　　每個人都有自己的獨立思維方式和處事方法，所以人與人之間的矛盾在所難免。但是作為一個對手頭工作尚未游刃有余的新人而言，在面臨指責時，是否應該學會基本的職場規則“忍”，小不忍則亂大謀，千萬不要為了逞一時口舌之快，丟了工作。

　　職場新人想在職場迅速站穩腳跟，你必須明白下面幾點：

　　一、“入鄉隨俗”

　　《中國式關系》中的江一楠，作為一名海歸精英，即使身處國內，依然堅持原有的辦事方法，結果可想而知。暫且不談國內外文化差異，就每個單獨企業而言，也各有各的文化和工作準則。眾所周知，金融企業都比較偏重于海歸生，但是很多時候，這些海歸生總是倚仗自己的背景和在國外企業的實習背景，始終堅持“我之前就是這么操作的，就是應該這樣操作的”等話語來質疑現在的工作和領導。

　　如果不能真正做到“入鄉隨俗”，那你的工作永遠不可能順暢，你看《歡樂頌》里的安迪，就入鄉隨入，學習了很多國內的法律法規。安迪真實職場人士應該學習的典范。

　　二、學無止境

　　很多職場新人都認為大學畢業了，也就意味著學習告一段落了。在新的崗位上，一旦有任何需要新增知識的需求，就極力推脫，更別說接受輪崗制的安排。如果每天只能接受按部就班地“啃老本”，那么何來個人持續化發展？

　　工欲善其事，必先利其器，掌握工作技能能讓你在職場上攻無不克，戰無不勝。

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