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       職場新人進入新的工作環(huán)境，快速融入團隊是新人做好工作的前提。那么，職場新人如何巧妙的應對職場中的各種障礙，才能幫助自己在新環(huán)境中立足呢？

　　障礙一：眼高手低

　　“實習還沒結束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜！太氣憤了，我讀書十余載，實習是為了學本領，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應該讓后勤的人去做。”這是許多職場新人的狀態(tài)，沉不住氣，眼高手低。

　　解決方法：如果簡單的事都不能做好，怎么讓領導相信你、賦予你更重要的工作呢？所謂英雄不問出處，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才，就要相信自己會成長神速。剛剛入職，有許多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為優(yōu)秀的人。

　　障礙二：缺乏自信

　　“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學所學的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。于是每天活在擔憂之中，害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。”

　　這是典型的缺乏自信的表現(xiàn)，但能認清自己，也不失為一件好事。

　　解決方法：既然已經(jīng)進入公司，能力不夠就要抓緊學習相關技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。

　　障礙三：壓力山大

　　“我現(xiàn)在每天都會把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時不小心犯了個小錯誤，不僅遭來客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責我。

　　這是大部分職場人的狀態(tài)，每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學生扛不住，紛紛辭職。

　　解決方法：不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點放在工作上，對老板和客戶的訓斥和發(fā)泄就事論事，努力改進，努力成長。

　　障礙四：人際關系復雜

　　進入公司工作以后，很多新人本來以為只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺著也會中槍”

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