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　  作為公司新人，沒有人不想馬上建立自己的職場(chǎng)聲望。尤其是當(dāng)你還是個(gè)職場(chǎng)菜鳥的時(shí)候，這種愿望一定要來的更為強(qiáng)烈。下面是職場(chǎng)達(dá)人們常用的手段，能夠讓你迅速得到新同事新上司的歡心，很快地建立你的職場(chǎng)聲望。

　　新員工建立職場(chǎng)聲望要訣1：搞特殊化之前先要贏得認(rèn)同和尊重。

　　我們都知道，生活不容易，當(dāng)然工作也是，總會(huì)遇到這樣那樣需要請(qǐng)假的狀況。你可能偶爾也需要向上司尋個(gè)方便，遲到早退一會(huì)兒什么的。但是，在初到公司的時(shí)候，最好不要這么干。年輕的八零后九零后們常常被看做是自私的兩代人，因?yàn)樗麄兛偸窃谝婚_始就期望自己能夠得到所有的福利。但這肯定是不對(duì)的，就像在超市里，你不能還沒付錢就先吃掉人家的東西一樣。

　　所以，對(duì)于公司的新員工來說，最好能嚴(yán)格按照公司的政策規(guī)定行事，在讓上司給你行方便之前，先要取得他的歡心才行。所以，如果你的工作時(shí)間是朝九晚六，那么一定要保證在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)老老實(shí)實(shí)地呆在辦公桌前。等到一段時(shí)間之后，你已經(jīng)向上司證明了自己的可靠性和價(jià)值，你也許就可以跟他談一談早走一會(huì)兒或是休個(gè)小假的問題了。

　　新員工建立職場(chǎng)聲望要訣2：自動(dòng)自發(fā)地解決問題。

　　獲取上司和同事欣賞的最佳途徑是表現(xiàn)出你的自動(dòng)自發(fā)力。有太多太多的職場(chǎng)人在剛到一家新公司的時(shí)候，都想當(dāng)然覺得上司會(huì)告訴自己“這就是你應(yīng)該做的”。但事實(shí)上，職場(chǎng)不同于學(xué)校，你不會(huì)得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動(dòng)詢問“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項(xiàng)工作中去。職場(chǎng)專家建議公司新人可以試著承擔(dān)一項(xiàng)別人都不太愿意做的工作。比如說儲(chǔ)藏室里亂七八糟沒人整理，或者文件柜里有些重要的文件積壓在那里很久了等等。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來做一下，這樣既不會(huì)影響到你本身的職責(zé)，又會(huì)贏得上司和同事的好感。

　　新員工建立職場(chǎng)聲望要訣3：有技巧地提供意見。

　　你之所以會(huì)被雇用，是因?yàn)楣驹谀闵砩峡吹搅丝梢詾楣編硎找娴哪芰蚴羌夹g(shù)。所以你的意見對(duì)公司的成長(zhǎng)和未來是有價(jià)值的。但是，一定要記住一點(diǎn)，提供意見的方式應(yīng)該是溫和的，能夠顯示出你對(duì)對(duì)方的尊重的。如果你像個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的律師那樣咄咄逼人的話，那肯定行不通。這就是說，有自己的鮮明的觀點(diǎn)是件好事，但你得通過恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)出來。

　　所以，盡量不要詢問為什么某件事要一定要用某種方式來做，你可以問問管理層是否想過用另外一種方式來做這件事。建議一種新方式，要比抨擊正在使用的方式更能引起他人的興趣，而且也不會(huì)傷到上司或是公司的面子。

　　新員工建立職場(chǎng)聲望要訣4：自己搞定麻煩事。

　　作為公司新人，會(huì)提出不少問題，這一點(diǎn)你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股后面問東問西。你得知道什么時(shí)候需要去找上司，什么時(shí)候絕對(duì)不能去。上司那份令人羨慕的薪水并不是白拿的，他要比你想象得忙得多，所以不可能一直手把手地教導(dǎo)你。

　　你可以向其他跟你的工作相關(guān)的人求助，而且也可以借此機(jī)會(huì)跟大家熟悉一下。如果你能自己搞定很多事情，同時(shí)還能和新同事相處愉快，相信上司也會(huì)因此更欣賞你。

　　職場(chǎng)是一個(gè)小江湖，身在職場(chǎng)，你一定要了解職場(chǎng)規(guī)則，畢竟知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

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