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外企工作的人都會說英文，二十年前也許真的是這樣的。但現(xiàn)在，外企里也不一定都有外國人，外企的工作語言也不全是英語，即便是，大家的英語水平也良莠不齊，從滔滔不絕到磕磕巴巴，最后到啞口無言。當(dāng)然大家的簡歷上都寫著英文流利，這可給人事部的招聘工作帶來了問題，怎么判斷候選人的英文能力呢?

顯然，你不能像一般群眾那樣假設(shè)外國公司出來的人都會說英文，對較低的職位來說很容易，但對較高的職位，一般都采取面談的方式，你總不能跟一個財(cái)務(wù)總監(jiān)說：現(xiàn)在咱們來考下英語……人家不拍案而起才怪。

其實(shí)，在中高級別職位的面試中，很多HR是選擇相信候選人會英語的。按常理來說，你上過大學(xué)，在美國企業(yè)工作了五年以上，并且曾經(jīng)匯報(bào)給外籍老板……總不至于不懂英文吧?所以，一些HR也會象征性地問一下：你的英文程度怎么樣?就像不負(fù)責(zé)任的體檢醫(yī)生一樣，并不測量你的身高體重，全由自己報(bào)數(shù)。為什么不考?原因不明。也許是不好意思；也許是HR自己英文就不太好；也許是這份工作并不需要很高的英文水平，或者下一輪就要見外國老板，不會說英文你也敢去嗎?你不要托大，這世界上是有真的勇士的。有一次HR帶著一個候選人去總經(jīng)理辦公室，HR一離開，就剩下一對中外友人大眼瞪小眼。老板氣得要死，從此以后，總經(jīng)理面試都必須像國家領(lǐng)導(dǎo)人出國訪問一樣，旁邊坐著翻譯，以備不時之需。

還有的HR，考英文的方式就是讓對方做一個簡短的英語介紹。這實(shí)際上說明不了問題，英文介紹可以請人幫忙寫下來背誦的。想知道應(yīng)聘者英文水平如何，沒有別的辦法，必須和他用英語對話。但全程英文面試呢，又沒有這個必要，對招聘經(jīng)理的要求也太高，而且，兩個中國人，像表演節(jié)目一樣用英語交談不可笑嗎?最得體的方法，是有禮貌地說：我們認(rèn)為以您的背景，英文一定沒有問題。但出于慣例，還是需要和您用英文對話一下。

最可怕的是有的HR，自己英文已經(jīng)詞不達(dá)意，還不事先說明，一張嘴就用荒腔走板的英文提問。應(yīng)聘者一時也不知他究竟是想考自己英文，還是喜歡秀英文，于是就先用中文回答了他的問題。HR也改口用中文，沒想到幾個回合之后，他又開始說洋涇浜英文，拜托，您在搞什么啊?是在DEMO本公司員工平均英文水平嗎?還是在跟應(yīng)聘者做游戲啊?

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