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盡管印度航空飽受經營困擾，但這并不妨礙它向員工及其親屬提供免費國內、國際機票，它甚至允許已故員工的親屬繼續享受免費權利。根據規定，已故雇員的配偶可將其機票轉移給父母、子女、繼子女和合法領養的孩子。頗為諷刺的是，該公司在實施優厚福利的同時，仍靠政府資助實現扭虧。這并非首例。美國航空員工就可免費乘坐公司任意航班的經濟艙出游，而不必再像以往要等到55歲才可以參加退休旅行。除了本人，員工向公司上報的家庭成員也享有無限制乘機特權。
蘋果、臉書為女員工冷凍卵子買單的做法一度引起輿論轟動。冷凍卵子后，女員工可自行選擇何時讓卵子重回子宮，如此即使在不能自然排卵時她們也可懷孕，女性生育期因此得以延長。此項服務極為昂貴：每次摘取卵子的費用為1萬美元，每年還需支付500美元的卵子儲存費用。兩家公司的報銷上限將高達2萬美元。這項福利將改寫以往的游戲規則——男性可專注于事業，而同樣處于事業上升期的女性卻必須在事業、家庭之間單選其一。
谷歌的“過世福利”延伸至員工入土為安之后。根據該政策，所有員工去世后10年間，其配偶可繼續領取去世員工生前50%的薪水。不僅如此，員工過世后，其配偶還可領取股票獎金，子女直至19歲前均可每月領取1000美元補助（全日制在校生可領取至23歲）。此項福利沒有任期限制，且對同性伴侶一視同仁。
Airbnb公司允許雇員帶寵物上班。在谷歌總部，每天都有數以百計的小狗在樓下玩耍，員工不必擔心寵物在家無人照顧。Adobe公司則更進一步，為員工提供寵物保險。對于很多組織而言，允許員工攜帶寵物被視為一種成本低且易得的激勵方式，有助于提升員工的組織滿意度。
有些人并不喜歡職場上的酒文化，不過，日本的企業文化鼓勵員工下班后一起喝酒，認為這可以緩和員工關系。以另類員工福利聞名的日本地產公司Japan General Estate Co甚至愿意為員工酒局買單——管理20人以上的經理每月可獲30萬日元，較低層級的經理可獲20萬日元的經費，不吸煙員工每月可獲10萬日元的獎金。
Adobe對員工的關心不僅表現在為男性員工提供陪產假上，更體現在陪產假時長的彈性。雙胞胎父母可被特別贈予為期兩周的帶薪陪產假。
谷歌的產假和陪產假甚至更長，男性員工在孩子降生后可享受6周的帶薪假期。臉書則為員工提供4000美元的“嬰兒基金”，其用途由員工自行決定。
有人因上班打瞌睡而受到批評，甚至丟掉飯碗。但一些公司開始主動允許員工上班時間打盹，認為這有助于員工健康，提高效率。位于法國里昂的Novius公司就專門開辟“打盹室”，所有員工都可享受每天10到20分鐘的“瞌睡時間”。而在巴黎普華永道會計事務所，短短兩年間在“打盹室”享受小睡和按摩的員工就超過1萬人次。
與其讓員工強顏歡笑堅持工作，還不如令其痛哭之后重回工作。失戀期間，工作狀態難免受影響。日本東京“姬會社”則為失戀員工推出帶薪“失戀假期”，而且年齡越大，假期越長。在該公司提交給勞動標準監督署的就業準則中寫道：“如果因失戀而難以工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期”。 此外，“姬會社”還在促銷旺季為員工提供購物假期，方便其搶購打折商品。
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