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現在很多人都在拼爹，有親爹的拼親爹，沒親爹的拼干爹。如果你親爹和干爹都沒得拼，那你拼什么呢？拼臉皮！

我發現，歐美名校里的中國名校留學生相對較多，非名校留學生很少。為什么呢？難道外國人真的歧視中國非名校學生嗎？實際并非如此，一個很重要的原因是中國非名校學生根本沒有申請歐美名校的自信。如果你敢大膽申請，也有一定的機會。按照我的這一建議，若干位非名校學生也得到了歐美名校的錄取通知與獎學金。

很多企業招聘員工時都選名校的畢業生，他們有自己的理由，其中一個原因是招了名校的學生，面子上比較有光彩。有的老總還特別跟我說：“有一個清華的高才生在我這里工作。”他覺得很有面子。但是，一個公司哪有光靠面子撐著的？還得靠真正有能力的員工。

有的同學找工作非要去中國銀行，或者非要去通用電氣。然而，通用電氣公司招人有規矩，規矩倒也簡單：只招全國17所名校的畢業生，其他學校的都不選。如果應聘者不是這17所名校畢業的，想被錄用就很難了。后來他們的主管跟我說：“其實，不是這17所名校的畢業生我們也要。盡管我們聲稱只選這17所名校的，但每次招聘報名的有200多個學校的學生。而且我們發現，其中最好的學生一般不是名校的。但是，因為我們聲稱只招名校的，那些非名校學生被錄用后就覺得特別榮幸，就會特別珍惜工作機會。”

因為通用電氣公司聲稱只招聘17所名校學生，所以大部分非名校學生便會產生自卑心理，不敢去應聘。其實，你不僅要去，而且要觍著臉，只要你夠優秀，就會被錄用。這個主管發現，非名校學生辦事能力很強，面試和筆試都能通過，不比那些名校學生差，甚至比他們還強。最后錄用的時候，非名校學生和名校學生平分秋色。通用電氣聘用應屆畢業生的策略是，90%的員工都從實習生里選取。他們發現，至少有一半的機會給了非名校學生。

我招聘過一個同事，她到我們公司應聘了7次，都被我刷掉了。為什么呢？因為她的反應特別慢。我問一個問題，她的回應總是慢半拍。到第8次的時候，她又來了。我7點來上班，就看到她搬來一個小板凳坐在我公司的門口，看樣子等的時間很長了。她家是天津的，跑到北京來面試，還搬一個小板凳坐在門口等著。我被她的精神感動了，最終我們成了同事。

之后，這位同事的表現證明了兩點：第一點，她的反應還是那么慢，我布置工作的時候，別人都說“明白了”，她反應半天才回答；第二點，很快明白了的人很快就說：“老板，這事我真的干不了，情況根本不是我想的那樣，我也不認識這些人，要訪問也訪問不了。”而這姑娘在我公司工作了8年，從來沒做過類似的事。只要她說行，永遠都是自己把事扛起來，把問題解決掉。后來她移民加拿大了，再見到她時我就告訴她，她是一個很特別的人才。能把腐朽化為神奇，這是一種人才。

你要用你堅強的臉皮證明，在今天這個時代，還有人是很有耐心的。這至少會讓人覺得，現在還有年輕人會這樣堅持一件事，這一點本身就很可取。

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