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人生是一個不斷選擇的過程，在得到的同時必然也要舍棄一些東西。面對無數的選擇，我們該怎樣去處理？怎么處理才不后悔呢？曾任微軟全球副總裁、微軟中國研究院院長的李開復善用“報紙頭條測試法”來檢驗自己的言行，值得大家借鑒。
所謂“報紙頭條測試法”，就是在你決定選擇前想一想：如果明天在一份你的親朋好友都會閱讀的報紙上，你做的事被刊登為頭條新聞，你會不會因此而感到羞愧？如果不會，你做的事才對得起你的價值觀。
李開復在蘋果公司工作時遇到公司裁員，他必須要從兩個員工中裁掉一位。一位是他的師兄，這個人十多年前寫的論文非常出色，也曾幫助過他，但加入公司后很孤僻、固執，而且工作不努力，沒有出色的業績。這位師兄知道面臨危機后就請他們的老師來幫忙求情，希望李開復顧念同窗之誼，手下留情。另一位是剛加入公司兩個月的新員工，還沒有時間表現，但他應該是一位有潛力的員工。
李開復內心里的“公正”和“負責”的價值觀告訴他應該裁掉師兄，他的“憐憫心”和“知恩圖報”的觀念卻告訴他應該留下師兄。
于是，他做了“報紙測試”：在第二天的報紙上，自己希望看到哪條頭條消息呢？
雖然他不愿意看到這兩條“頭條消息”中的任何一條，但相比之下，前者給自己的打擊更大，因為它違背了最基本的誠信原則。李開復想：如果我違背了誠信原則，那么我既沒有顏面見公司領導，也沒有資格做職業經理人。
于是，李開復裁掉了師兄，并且誠懇地對他說：今后如果有任何需要，我都會盡力幫忙。
這是一次痛苦的經歷，違背了李開復內心強烈的“憐憫心”和 “知恩圖報”的價值觀。但是，“公正”和“負責”的價值觀對李開復而言更崇高、更重要。
工作中，我們也會面臨很多選擇，當我們無法取舍的時候，不妨借鑒一下李開復的選擇技巧。把自己“放”在報紙頭條，冷靜地想一想這個選擇會帶來什么后果。這能夠讓我們的眼界更開闊，認識更全面，思考更深入。
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