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去年7月，我從一家半死不活的民營單位辭職，應聘到浩元公司擔任行政部經理助理。和我同天報到的還有新人許悅，她剛從南京財經大學畢業(yè)，受聘身份也是普通職員。雖然我已經三十大幾了，但因為之前一直呆在封閉型職場環(huán)境里多年，閱歷并不見得比許悅豐富多少。

直接上司行政部經理把我倆領進辦公室，對大家作番簡短的介紹就外出公干了。同事們都很熱情，尤其是被眾人稱呼“梅姐”的資深員工，給許悅分派任務時悄悄說：“晚上請你倆吃飯吧。”

晚上在餐廳，梅姐像遇故友般與我們把酒言歡，并不停地念叨：“唉，你們怎么能到浩元來呢？工作量大，三天兩頭加班不說，出差還沒補貼，算了，我也不想多說，反正在咱這公司要混出頭難啊。”聽聞老員工這么抱怨，我一腔抱負霎時被冷水澆滅。生平第一次學別人玩跳槽，竟然倒霉得沒干出業(yè)績來已經出師不利。再看許悅，她滿臉的憂傷沮喪表明比我更郁悶。

不過畢竟我也算成熟的職場人，當晚輾轉反側睡不著的時候努力自我安慰，才剛開始，還沒完全了解新公司，僅聽梅姐一面之詞未免太過武斷，暫且走一步看一步吧。第二天，我照舊興致勃勃地上班去，許悅卻整日無精打采的樣子。經理對她的印象大打折扣，她也無所謂，暗里和梅姐互相抱怨，自己怎么一不小心進了“黑”公司。有一次連續(xù)兩天遲到，經理還在例會上不留情面地批評，小姑娘頗覺尷尬，當場面紅耳赤。

等經理走了，梅姐又貼過來碎碎念，告訴許悅別把經理的批評當真，她自己不是也會遲到！梅姐越說越義憤填膺：“她呀，沒什么了不起的，以前就是咱公司的前臺，沒啥本事，一直熬到部門老虎移居才讓猴子稱霸王的，我最看不慣小人得志的猖狂。”聽梅姐這么一開導，許悅的羞愧一下子風吹云散，也語帶不屑地討論經理掌權純粹是仗勢欺人。

許悅遲到，不對在先，跟經理仗不仗勢有什么關系？我開始隱約覺得梅姐的碎念不分青紅皂白，于是好心提醒許悅下次調好手機鬧鐘提前起床，可惜許悅并不領情。

作為經理助理，我每天要忙很多瑣事，沒等熟悉內部已經又有會議接待，對象是與浩元常來往業(yè)務的客戶。酒店事先經理已叫我訂好，可是我一時沒記住每個人的房號，當客戶打聽他住幾號房時，我剛準備翻看住宿安排表，經理卻已脫口而出：“董經理，你在1026房。”接下來幾位客戶的房號，經理全能一一告知，記憶力如此強讓我目瞪口呆。

事實證明梅姐的怨叨有失偏頗，往后逢遇梅姐在場，我就自動閃避，屏蔽她的不良碎碎念，也暗示許悅少聽多看，遵守公司規(guī)矩管束好言行。然而，涉世未深的許悅與梅姐整日形影不離，像中毒般毫不理會。

某天，經理安排許悅整理新一季購買辦公用品的報表，并囑咐她下班前交，千萬不能耽擱會計明天做賬。梅姐見狀，發(fā)牢騷說：“你聽她的就把自己徹底賣了，憑啥她工資高干活少，卻要求別人講究工作效率？過分！不過是一個沒本事的名頭經理罷了。”許悅聽完立刻情緒大變，經理來拿報表見許悅沒完成，發(fā)通脾氣讓她加班補做。

胳膊擰不過大腿，許悅只得加班。經理回家了，梅姐特意在辦公室停留了一會，趁機“安慰”幾句許悅：“親愛的，面對這么蠻橫無理的上司，我倆都沒啥職業(yè)前途，不如咱倆一起辭職。你覺得怎么樣？”許悅正在氣頭上，果斷地答應追隨對方。

我攔不住許悅的決定，最終她們共同辭職。可是，沒過多久，許悅打電話向我訴苦，說梅姐很快找到了下家，她一直沒找著新工作，現(xiàn)在梅姐根本不搭理她，她才知道自己太沖動、盲目。彼時我的工作一帆風順，于是也嘗試跟經理商量讓許悅再回來。經理搖頭說：“不可能！主要怪她定力太差，梅姐平常的碎碎念我都知道，在你倆沒來之前我和梅姐矛盾激化很深，許悅不過是被梅姐利用了。我承認，兩名下屬共同辭職臉上無光。不過，一樣會有你這樣的員工屏蔽外界怨念，用自己的眼光觀察上司，所以你留下來我覺得很欣慰。而許悅身為新人，總得吸取點教訓……”

經理洞悉一切的態(tài)度令我倒吸一口涼氣：幸虧我清醒得早。職場很考驗辨別能力，千萬別被某些同事的情緒左右，否則，收拾爛攤子的，十有八九只剩你自己！

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