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作為公司的人事主管，員工的離職談話是我進行的，其實就是安撫員工，和員工談判，盡量滿足員工的被解雇賠償金等。對于主動離職的員工，人事主管也要找對方談話，目的是弄清楚為什么辭職，如果是公司的過錯，以方便公司進一步規(guī)范。

那次，我找宋坤談話，他是公司研發(fā)部的職員，畢業(yè)于一家著名工科院校的研究生，當初我們老總也是看中他的學(xué)歷，當即決定要了他，遺憾的是，他進公司兩年了，工作上一直很平庸，老總后悔自己看走眼了，就想找機會把他解雇，沒想到，在被解雇之前，他居然主動提出辭職。

按照公司程序，我找宋坤談話，問他為什么辭職。他長長地嘆了口氣，說道：“懷才不遇！”然后一臉怨憤地望著天花板。我說道：“你知道的，咱們公司在行業(yè)內(nèi)也算是數(shù)一數(shù)二的大公司了，進來并非易事！當初老總面試你后拍板讓你進來，并且破例沒有給你試用期，直接讓你轉(zhuǎn)正，這本身就是非常信任你的能力準備重用，你怎么還說‘懷才不遇’？”聽我這么說，宋坤怨憤的表情有所放松，眼睛也從天花板上移了下來，他依然憤憤地說：“老總對我重用？你看新提拔的研發(fā)部副經(jīng)理，就是個大專學(xué)歷，現(xiàn)在大專學(xué)歷的都成我上司了，還說對我能力的信任對我重用？我就是被公司氣走的！”聽宋坤這么說，我說道：“是，新提拔的研發(fā)部副經(jīng)理是大專學(xué)歷，那是因為當初公司剛成立的時候，由于待遇差，不好招人，于是把他招了進來。他雖然是大專學(xué)歷，但是，他在這里工作已經(jīng)9年了，一直都非常勤奮，去年上半年的時候，咱們公司的產(chǎn)品在市場上一度被同行業(yè)的一家公司升級換代后的產(chǎn)品打壓得很慘，老板急得不得了，后來還是他帶著一個公關(guān)小組把咱們的產(chǎn)品升級得比對方更先進，咱們的產(chǎn)品在市場上的危機才算解除，他為公司立下了汗馬功勞，老總提拔重用他也是理所當然的！”宋坤撇嘴道：“就他那個所謂的升級換代啊？當時，我的思路和他那個研發(fā)小組的思路是一樣的，如果我加入那個團隊，他們研發(fā)小組至少早成功一個月，就會避免走很多彎路！”我笑著說：“你這是講故事，沒有實現(xiàn)的東西不要講！”宋坤見我如此輕視他當初的思路，急得豎起手掌就要發(fā)誓，我勸道：“發(fā)誓也沒有任何意義，關(guān)鍵你沒有把你的本事拿出來讓老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌無為，我和你說，幸虧你辭職了，如果不辭職，公司也準備把你解雇掉！”

宋坤驚訝地張大嘴巴，好半天才合攏上。他不再怨憤了，神情開始沮喪起來，甚至還有些后悔。我問道：“是不是后悔沒有把真本事拿出來？”他點點頭說道：“是的，確實后悔了，你說的對，即使有天大的本事，如果不拿出來，別人也不會對你刮目相看，我當時覺得公司的升級換代是老員工應(yīng)該操心的事情，畢竟他們的薪水比我高很多，我認為自己拿多少薪水就操多大的心，于是，就沒有把自己的思路說出來……”

宋坤后來去了一家同類公司的研發(fā)部工作，短短一年，就因研發(fā)業(yè)績在那里脫穎而出。當研發(fā)部經(jīng)理被提拔為副總后，宋坤被老板提拔為研發(fā)部經(jīng)理。不用說，他是把自己的才能拿出來給老板看了，沒有把“才華”揣在“懷里”，因此才受到老板的重用的。

職場中，很多時候“懷才不遇”非常正常，那是你把“才”在懷里揣著了沒有給別人，特別是沒有給老板看到，如果你把自己的“才”毫不保留地拿出來讓大家特別是老板看到，那么，你的“才”有多高就會受到相對應(yīng)的重視。

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