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職場生存

食物中悟出的3大職場定律

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

閱讀 :422

假如我們能夠專心會用,活學活用,定能對我們的工作帶來不少的收獲。

薯片定律

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    第一.薯片定律

    薯片是高熱量的不健康零食,但很多女孩卻愛不釋手,她們永遠地愛上了這些油炸小零食,一口接一口,停不了手,停不了嘴,對它們的喜愛早已超出了對一般食物的滿足,而成了精神上的依靠。這是種習慣性的心理依靠癥。

    善于發現別人最希望的“口味”,并努力讓自己符合這些要求,投其所好,這絕對是真理。比如說,上司喜歡圖表形式,那就多做點圖表給他看,無論是會議行程,還是度假安排。這不僅顯示出你對上司喜好的尊重,長此以往,他會覺得你是一個不可或缺的得力助手。

 

果汁定律

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    第二.果汁定律

    某董事長規定大堂經理完成一個任務:天天早上為900名客人提供新鮮的橙汁。第一位經理一口答應:“沒問題。”而事實上,他根本無法完成這個苛刻的要求。第二位經理則忙于解釋,他根本做不到,因為這對他來說,那是個不可能完成的任務,他最多只能提供濃縮果汁。這個人的解釋很老實,但作為上帝的客人肯定不太滿足。而第三位經理則很聰明,他說:“這是個有難度的任務,但我會竭力完成它。不過,這需要不小的花費,需要增加人手和預算……”

    面對有難度的挑戰,你要明確表達愿意承擔責任。當然,要了解清楚,這個項目是否太過于耗費精力,是否能實現。因為別人一般不看過程,只看結果。因此你要對他明確地說明其中的困難,讓他明白你的努力和付出。若別人能在他人后退你上前請命的風浪中看出了你的能力,那么,無形中你的工作表現會加分不少。

 

快餐定律

    第三.快餐定律

    一個快餐店的上司,為了控制成本,自以為聰明的他想出了一個絕招,將其特色的招牌:魚子醬漢堡包的成分改動了一下,他先是減少了1克魚子醬,然后又減少了肉和蛋黃醬的分量。后來,那些經常光顧的顧客就開始埋怨:漢堡包的口感比以前差多了。于是,流失了大批顧客,他的生意也每況愈下了。


 

職場貼士:讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴,什么時候開口。參與討論當然是個好事,但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時,那你就應該什么都不說,立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時,都不要對別人大聲說話,保持一定的風度對你沒有壞處的。

 

  

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