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許多職場中人士都有“埋頭工作卻得不到賞識”的感受。在職場中，干得少，卻因為會表現而深受領導喜愛的員工不在少數。某公司文員王女士無奈地說：“我們辦公室里有三個人，一個是主管，兩個文員，主管經常不在辦公室，交代給我倆的工作，基本上都是我來完成，而她看到領導在的時候拼命表現，領導一走她就變成了另一個人，而且她能說會道，經常把很簡單的工作描繪成有巨大困難，即使是這樣領導對她一直青睞有加，我工作沒少干，卻總是得到不領導的賞識。”
在工作當中，大多數職場人士認為只要干好自己本職工作，就能夠得到領導的賞識，這是個誤區，因為領導不僅僅需要你完成他交給你的基本任務，而是要你完成的任務不斷地超出他的期望。人力資源專家表示，讓領導對自己賞識的方法其實很簡單，員工在工作當中要采取積極主動的工作態度，而且還要掌握工作技巧，不要成為光會干活的‘ 老黃牛’；最為重要的一點，是要與領導及時溝通，因為溝通是化解誤會加深了解的最好途徑。在職場中，員工做某項工作光做不說不是一個合格的員工，光說不做也不是一個合格的員工。不管做什么工作，都要說做結合，因為你沒有工作技巧，不主動表達，別人很難知道你都做了哪些工作。同時在職場中要站在領導的角度想問題 ，想法與領導一致 ，工作上再加倍努力，自然會博得領導的喜愛。
“司馬他”也稱“司馬Ta”，是英文smart的音譯，該詞本身表示精明的意思，在職場中有另一種詮釋，即努力干活不如聰明干活。
有一種對Smart的注解廣為流傳：S-Specific（具體的）、M-Measurable（可衡量）、A-Achivement（可完成）、R-Realistic（現實的）、T-Timebond（時間段）。
于是，有人將身邊充滿Smart精神的同事、朋友稱為“司馬他一族”，并總結該族群特點如下：白領，受過高等教育，睿智，時尚，內斂等。
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