同樣，在世界杯期間，企業管理也面臨著考驗。
員工可能會因為看球而消極工作，或以各種理由請假以達到其看世界杯目的。那么，作為企業的管理人員，他們在世界杯期間會怎么管理員工，是否會采取一定措施在世界杯期間進行特殊管理呢？中國人力資源開發網，目前就“世界杯期間，企業如何管理員工”進行了調查。
51%的企業放松管理
世界杯期間，對企業管理提出了特殊的挑戰，如果員工由于看球而消極或減少工作的話，作為企業的管理者，他們會怎么應對呢？統計顯示，有51%的企業管理者表示會在世界杯期間放松管理；有42%的企業管理者表示管理會一切正常；僅有6%的企業管理者表示會嚴格管理制度。
56%的企業組織員工看球
統計顯示，有56%的企業管理者表示會在世界杯期間以單位的名義組織員工看球，在表示會組織員工看球管理者中，約有70%認為組織員看球是為了加強溝通；有30%認為體現了對員工的關心；有44%的企業管理者表示不組織員工看球。這其中，有80%表示不會以單位名義組織員工看球；9%的管理者表示不組織員工看球；11%的管理者認為組織員工看球沒有什么意義。
55%的員工請假看比賽
由于時差的原因，許多員工會由于夜晚看球而第二天可能請假，對于這樣的現象，有51%的管理者認為企業會出現這樣的現象；僅有42%的管理者認為企業不會出現這樣的現象，有6%的管理者不確定是否會出現這樣的現象。
對于員工請假的現象，有54%的管理者表示如果員工請假，會按照以往的管理制度處理；有16%的管理者表示對員工的請假要求不會嚴格，睜一只眼閉一只眼；有22%的管理者表示會適當放松管理；僅有8%的管理者表示會嚴格管理員工的請假。
職場專家有話要說
從大環境看，目前大家的工作壓力都比較大，世界杯是一個大眾欣賞宣泄的健康渠道。但看球并非一定帶來工作的紅牌，我們還要考慮工作與看球兩個重點的平衡。世界杯只有一個月，而工作是長期的，因此而另找工作恐怕再過一個月也不能搞掂。有的人會做的更積極，提高工作效率，避免加班，不耽誤心儀的比賽場次。大多數人會有選擇地看，比如小組賽期間，工作日只看21：00的，周末則看到凌晨或選擇自己喜歡的球隊看；16強階段看23：00的等。總之，上班還是看球，就是一個平衡之道。
職場貼士：很多職場上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個價。
