歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!
人的心理是多種多樣的,對同一事物,不同的人有不同的反應。研究中,不同的研究者從自己認識的角度對心理類型進行分類。
第一類是“兒童型”:
這種類型的人,大多數具有自發性,并往往在富有創造性的工作中表現較為出色,但不適合從事長期計劃性工作。在與人相處方面,他們由于時常缺乏耐性,而像小孩子一般容易朝三暮四,所以這種“兒童型”的人通常難以信賴。對于“兒童型”心理的人,心理學家建議:應當下決心每天為他人做一些力所能及的有益事情而不求回報,以彌補性格上的某些不足和缺陷。 與人交往時你是哪類人。
第二類是“少年型”:
這種心理類型的人,通常是理想主義者,常常會為自己的意見或某種美好的事物而充滿激情乃至狂熱;他們富有冒險精神,樂觀,專注,求知欲旺盛,還具有許多令人喜歡的品質。但他們的一貫性和好斗可能會很快演變成為固執和不妥協,因而往往容易導致同事之間發生分歧、爭吵甚至斗毆。此外,他們通常受周圍環境的影響很大,因而經常會做出錯誤的決定或決策。 對這種心理類型的人,心理學家的忠告是:樹立長遠目標,克服短期行為。 回憶,夫妻感情的紐帶
第三類是“成年型”:
心理學家普遍認為,這種類型的人通常自信,目標明確,且富有強烈的進取心,把事業有成作為自己的最大樂趣。同時,他們又往往是具有責任感的伴侶和父母。不過,這類“成年型”心理狀態的人,常會因沉湎于工作、學習而忘記自身的需要,其身心也易長期處在緊張狀態,尤其當壓力過大時,會做出過于敏感或者不適當的反應。對他們,心理學家提出的建議是:交出責任,放松自我。
職場貼士:不要羨慕人家的命好,大家都是一樣的。我們拼命工作,不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標,大的像買一輛自己喜歡的新車,小的如買一套今秋的流行格呢套裝,有時候,壓力是讓人忘情于工作最好的動力,當你終于可以為了卸下包袱松口氣時,你的目標也會得以實現。
下一篇:OL千萬別把職場當情場 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:崗位說明書如何發揮作用? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜