閱讀 :450

    跟著上司跳槽后，在公司大談“前塵往事”，不僅難以在新公司立足，甚至跟老上司弄僵了關系。上個月，邱麗從僅就職了半年的某民營企業辭了職。在采訪中，她告訴記者，身在職場，必須要對自己有清醒的認識，為人處事要拿捏得當，帶著依賴和投機她招聘進來，在兩年的工作中，也是經理不斷提攜她，對她有著知遇之恩，高薪的許諾加上情感籌碼，令邱麗很快就做了決定。

    一到新公司，邱麗并沒有分配在老上司的部門，而且兩家公司一直是對手公司，新經理對她頗有戒備，平時言談間，明顯有種排外感。不管邱麗多么努力，這樣的隔閡似乎很難消除。

    好在邱麗憑借以往的客戶關系，很快取得不錯的業績，同事們漸漸也認可了邱麗，邱麗也逐步融進了同事圈子里，說話做事也開始放松起來。有一次中午吃工作餐的時候，有心做事，終不討好。

    半年前，部門經理趙偉（化名）告訴邱麗，自己將要跳槽至一家知名民營公司，如果邱麗愿意跟他一起過去，薪水將是現在的兩倍。邱麗一想，當初進公司，就是部門經理將同事夸邱麗業務做得不錯，邱麗則回答：“現在不算什么，以前我跟趙經理搭檔的時候……”言談間，對以前公司頗為懷念。此后，這樣的話題頻頻出現在邱麗跟同事們的閑談中。

    不久后，公司開始出現很多不利邱麗的傳言，她跟趙偉關系不一般，她是前公司派來的“密探”之說，甚囂塵上，邱麗的工作被動起來，而這時趙偉也找到邱麗，言談間有些生氣，告訴她不要總將以前公司的事情掛在嘴上，這是對兩家公司同時的不尊重，而且總強調兩人的關系，造成不少同事的誤會，甚至令趙偉也有些“自身難保”。

    “一不小心，我成了公司的‘邊緣人’，我總以為能依賴老上司，走點捷徑，可沒有想到反把自己推到了另一個‘絕境’。”邱麗說。

下一篇:崗位說明書如何發揮作用？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:白領職場怎樣抱怨最明智 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】