閱讀 :345

    辦公室是一個充滿原則、紀律，講求策略的場合，更是一個充滿利益沖突的是非之所。既如此，辦公室里談個人私事是否妥當呢？曾有單位在網上調查顯示，盡管九成以上的人認為“辦公室里隱私不宜說”，但是大家又同時承認有在辦公室里談論涉及私人感情、家庭關系、同事喜惡和上下級關系等隱私性內容的行為。

    隱私本身是一個相對而言的概念，事實上在工作環境下，絕對只談論公事也是一件不可能的事，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則可能非常敏感，所以在“吐露心聲”之前，請預想一下自己的言論會否為自己贏得同情或帶來危害，保護自己立于安全地帶。最重要的是，把握好同事間和平、互助、有距離關系的尺度，以寬容、平和的心態對待別人的隱私，為自己減少惹來不必要危險與煩惱的可能。

    根據以上的原則,武巍建議以下內容應在辦公室里拒絕談論：

    1、自己或同事的工資收入；

    基本所有的公司在規章制度里面都明確寫出“嚴禁討論或者和別人透露你的工資”的規定。如果你高于他人，有些人肯定會心理不平衡，接著就是帶著情緒上崗。

    2、在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，甚至炫耀和上司及其家人的私交；

    當你表示和上司有著關系的時候，也是你遠離同事的開始。因為，大家都認為你是“無間道”。

    3、私底下對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司；

    過于談論自己的過去，等于自己的門戶大開，后果就是你有把柄在別人手上。隱私，是一顆隨時可爆的定時炸彈。

    4、談論別人的隱私甚至是上司的隱私。無論是在公司內外，談論別人的私生活都是極其不禮貌的，輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象，重則影響個人職業的口碑。

    在除了工作之外的事情，沉默真的是金。當然，開玩笑的除外。總的來說，在辦公室里，多聽少說的策略肯定沒錯。有時候你可能表達不善，會招來橫禍，說多錯多。

下一篇:如何做到快樂心態？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場人需要學會“中場休息” 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】