員工負擔年終獎個稅如何計算
反映：若一次性獎金的個人所得稅由納稅人自己負擔，該如何計算？
回復：第一種情況是，如果雇員當月工資薪金高于(或等于)稅法規定的費用扣除額1600元，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。此時適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
第二種情況是，如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員工資所得低于稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式如下：應納稅額=(雇員當月取得年終獎-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
例證：①如果一員工當月工資薪金所得低于1600元(只有1400元)，2006年1月12日，該單位再向該員工發放年終獎5000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據此，單位在發放這筆年終獎時，應扣繳個人所得稅240元。計算過程為：應納稅所得額為5000-(1600-1400)=4800元
確定適用稅率和速算扣除數：應納稅所得額4800元除以12后為400元，適用稅率為5%，速算扣除數為0；應納稅額為4800×5%=240元②如果該員工當月工資所得高于1600元，則不需補足差額。單位在發放5000元年終獎時，應扣繳個人所得稅250元。計算過程為：5000÷12=417，適用稅率為5%應納稅額為5000×5%=250③如果員工當月工資所得高于1600元，單位發年終獎10000元，應扣繳個人所得稅975元。計算過程為：10000÷12=833適用稅率為10%，速算扣除數為25應納稅額為10000×10%-25=975
單位負擔年終獎個稅如何計算
反映：若年終獎的個人所得稅由單位負擔(即不含稅年終獎)，請問該如何計算？
回復：對于年終獎個稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：
第一步，按照不含稅的年終獎收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A；
第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數，將不含稅年終獎換算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數A)÷（1-適用稅率A)；
第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B；
第四步，按確定的稅率和速算扣除數，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數B。
特別提醒：
如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額1600元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。
職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
