可是公司選擇了不放過她，由于阿儀放假只希望留在家中，所以她不停收到同事和客戶打給她的電話，在那十日中，阿儀每日都返回公司處理事務(wù)，最后一天她的上司還要求她加班完成工作，想到自己在放假期間仍然放不下手邊的工作，阿儀無助地躲在辦公室一角痛哭。
看完阿儀的個案，同事們決定以后放假一定要離開市區(qū)，最好能躲到一些手機不能覆蓋的地方，休息也來得理直氣壯。然而，每個人在求職時已知道自己有多少天年假，但實際要享受假期時又會心虛膽怯，充滿犯罪感，真不知毛病是出在公司身上抑或員工心理有問題。
相信很多公司也忽略了員工的假期，有些管理人員甚至不明白員工應(yīng)放而未放的假期也是公司的債務(wù)，老是不讓下屬放假的上司是不會受歡迎的，更休想下屬為其賣命。
不少老板喜歡剝奪員工的私人時間，也許這樣做可以讓他感到很有權(quán)勢，但真正制度化的公司應(yīng)該懂得尊重員工、體諒員工，不會無理要求放假中的同事回來開工，像阿儀任職的公司，事無大小都要等她回去處理，相信是大家推卸責(zé)任的結(jié)果，如果同事們肯承擔(dān)，肯多走一步，公司內(nèi)怎會有非某個同事不可能解決的事？
我的春節(jié)愿望并不過份，希望關(guān)掉手機休息兩星期。這看似簡單，但已足夠成為打工族的奢望了。
職場貼士：學(xué)會為自己制定職場規(guī)矩，比如：約定在3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負責(zé)的主動態(tài)度
