對此，社會上普遍的觀點是，頻繁跳槽使新人無法學習到崗位所需技能及相關知識，更無法深刻領悟企業的精髓。大學生們好高騖遠，沒有勇氣面對工作中“一成不變”的工作內容和復雜的人際關系等等問題，只知一味做逃兵。
近日，中華英才網職場顧問Connie雖然還是堅持慎重對待跳槽的觀點，但她也認為，剛畢業的新人易跳槽，情有可原。Connie說，剛剛走出校門的學生，多數并不知道何種工作最適合自己，盡管他們也會自行依照各種指導，列出個人優劣勢，但這些并不能夠保證他們的第一份工作如愿以償。其實，很多情況下，他們想像中的自己與真實的自己存在差距。工作一段時間后，他們發現，當前工作并非自己所希望的樣子，遂萌生“跳意”。遇到這種情況，上級領導若能及時給予指導，一般情況下可以使其步出職場的迷惑期。不幸的是，很多領導總是“無暇”顧及新人們，于是，新人可能就此“隨遇而安”或“揭竿而起”選擇跳槽。
值得關注的是，跳槽者絕非單純意義上的“逃跑者”，他們中的很多人只是試圖通過此種方式積極地提升著自我。從某種意義上說，他們是在合理安排自己的人生，企業給不了機會讓他尋找適合自己的崗位，那他就通過跳槽安排自己去別處輪崗，這沒有什么錯。在擁有完善用人體制的公司里，這種情況發生的幾率少之又少。
職場貼士：輕視自己所就職的公司就等于輕視自己。
