這樣的招聘條件有借媒體報道來給自己做免費廣告的嫌疑。這些公司可能并不需要人，只是在招聘會上擺個牌子，設置稀奇古怪的招聘條件，有了這樣條件，媒體一炒作，起到了宣傳作用，還不用交錢，同時，主辦方還會給一筆不小的費用。這些不是真心招聘的公司，只怕以后還會有更加新奇的招聘條件。
當然，出現這樣的招聘條件，也不能把板子全打在招聘方身上。這從一個側面也說明，我們的教育還沒有完全培養出企業所需要的人才。由于學生水平差不多，缺乏個性色彩，在工作上一個裴姓的人與一個錢姓的人沒什么區別，為何不選一個“好聽”一點的姓氏呢？同時，這也說明在一些公司、一些人的心里有著圖吉利、“討彩頭”的想法。
還有，招聘一個人不看其在工作上有什么能力，而是看能不能喝酒，能喝多少酒，不僅僅是一個企業的內部問題，而是反映了該公司所處的外部環境。企業之所以提出這樣的招聘條件，是從企業自身需要出發，可能是不缺有能力的人，而是需要幾個能喝酒的人，來應付社會上種種不正常的干擾，讓企業正常運營，這說明企業的發展軟環境不理想，喝酒能辦事、能得到實惠，不喝酒就不能辦事。這反映出當地的經濟秩序不利于企業的發展，亟須整頓。
職場貼士：不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
