張緯是上海某機關的一名普通公務員。談起新年關心的問題，他很實在地說：“希望工資待遇更高一些，用人機制更靈活一些。”
今年是張緯當公務員的第二年。他說，當初本來有機會進入外企，但沖著工作的穩定性，還是選擇了公務員。沒想到比起在公司里工作的同學，他的工資僅僅是他們的二分之一甚至更少。有個小師妹剛進殼牌就拿6000多元的月薪，還不算獎金和業務提成。還有一些同學在、報社、電視臺做編輯記者，每個月至少也能收入四五千元。而自己遠遠比不上昔日的同學。“聽說，今年公務員的待遇標準會進一步提高，我非常高興。”
“還有一個問題就是，機關的用人體制還有僵化現象的存在。‘一張報紙、一杯茶’現象沒有絕跡。對年輕人來說，個人潛能得不到完全發揮，工作缺乏活力，希望今后能有改觀。”
1月1日起，《公務員法》開始正式實施了，關于公務員管理的很多問題以法律的形式確定了下來。對此，張緯表示自己很高興，公務員管理的法制化，讓他對這個職業更有信心了。
專家點評
公務員：也需要職業規劃
中華英才網職業顧問認為，張緯的困惑具有一定的普遍性。公務員的工資僅處于社會中等水平，不同的單位待遇還有差別，并非“全國統一”。此外，公務員的體制改革還在進程當中，對個人的職業要求不太明確，因此造成公務員的一些困惑。
專家認為，公務員也要做好個人職業規劃，確定職業目標，根據自己的興趣、性格、能力來選擇適合自己的職位。公務員法出臺后，公務員不再是“鐵飯碗”，不合格者將被辭退；另一方面，職業的競爭性和活力也會隨之增加，對優秀人才的吸引力更大。
職場貼士：對生活保持激情的最好方法是努力培養自己工作外的興趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因為只有生活的樂趣才能帶你持久的快樂
