如同周先生一樣，很多職場人士，越來越真切地感受到，看似表面平靜舒適的“溫水“狀態，已然成為一種眾多職場人中較為普遍的”難言之隱“。新人輩出促生無力感
身為外企銷售部經理，葉子偉的內心壓力不僅僅是連月上漲的銷售任務。已然三十有余，有車有房，生活也算有了一定品質，但跟一些大款同學相比，何嘗不是精打細算？
去年，又貸款七十多萬，購置了一處房產，壓力更大了，而事業上，只有葉子偉自己明白，看似風光平靜的表面，背后的發展空間卻有限，而眼下一時還無從發現更高空間。
看著自己近年親自招聘的新人，葉子偉心里只有嘆“后生可畏”的份兒，他們不僅學歷高，英語流利，更有甚者，德語、法語、韓語等不在話下。年輕人的沖勁十足，出差加班舍得“拼命”，身體也扛得住。“社會在不斷發展，現在年輕人的起點比我們那時候高，不出三五年，他們的勢頭必將銳不可擋。”葉子偉說。重復工作少新意
“雖然每天我工作很努力，可是在重復工作，每天都有那么多新資訊誕生，而自己好像離那些很遠，內心感覺無能為力。”在一家房地產公司從事策劃工作的李南說道。
剛到公司的時候，李南可謂一個“工作狂”，干勁十足，并為自己制訂了三年內的目標，而今，身為策劃部主管的他，在他人眼中，屬于行業“資深人士”，但他自感下不來，上不去，每天少有新鮮的東西“刺激”到他，令他難以產生工作激情和動力。
“只出不進的感覺是可怕的。”李南坦言，總聽著身邊同學朋友出國了，跳槽了，或高升了，內心總是壓力重重，而自己似乎只在既定軌道上不停旋轉，一旦看到不懂的新事物，就無來由地緊張，雖然充電總是在堅持，但似乎對眼下的工作，很難有切實的幫助，而行業真正的“制高點”，自己似乎也不那么明了。
職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發送簡歷，避免在一周之內重復發送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走
