一個小姑娘是否可以領導年齡比自己大的人，當然可以。因為，在工作中，你們只有職位之別，沒有長幼之別，你們是合作者，你的崗位需要你領導他的時候，就應該這樣，不要有任何心虛。
你可以不喜歡一個人，但是，你不可以不愿意和他合作，因為，這是職場，不是你可以自己選擇的朋友圈。不要帶著好惡去看公司的同事，而是按照崗位要求去和他人合作。
你可以不喜歡做一件事情，但是，如果職業崗位要求你做的時候，就應該高高興興去做，而不應該把每一件工作都劃分為自己喜歡的和不喜歡的。當然，如果很多你不愿意做的事情發生，說明你的職業選擇有問題，但那是后話，是你在考慮職業再次選擇的時候考慮的事情，不是做事情時關注的。
生活中你可以情緒化，但是，工作中不可以情緒化，如果你有很強的角色意識，就不會情緒化，因為工作碰到困難是正常的，不斷有新的挑戰是正常的，要和你不喜歡的人打交道，做你不愿意做的事情，都是角色需要的。
有角色意識，是一種修練，是職場人士和學生最大的不同。
有角色意識，還要學會轉換角色，工作中，生活中，不同場合，你的角色都是不同的，千萬不要把工作的角色帶到生活中，那樣你會很累。
職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。
